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In occasione della Giornata Mondiale della Salute, celebrata ogni anno il 7 aprile, le aziende sono chiamate a riflettere sull'importanza del benessere dei dipendenti, un fattore sempre più determinante per la produttività e la competitività nel moderno panorama lavorativo.
Esploriamo come il welfare aziendale, inteso come l'insieme di servizi, benefit e opportunità offerte ai lavoratori per migliorare la loro qualità di vita, sia diventato un elemento chiave per il benessere aziendale, che abbraccia anche la salute fisica e psicologica dei dipendenti.
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Cosa motiva i giovani che entrano a far parte del mercato del lavoro? La Gen Z è la generazione che inizia il suo ingresso nel mondo del lavoro. È fondamentale, perciò, che le aziende si pongano in ascolto delle esigenze di questi possibili candidati, se vogliono risultare appetibili ai talenti di oggi e di domani. Quali sono le loro ambizioni? In quali valori credono profondamente? E quali sono le loro aspettative nei confronti del datore di lavoro? Approfondisci con l’infografica Pluxee.
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Nell’articolo di oggi affrontiamo il tema del wellbeing aziendale, cruciale per garantire sia la soddisfazione che l'efficienza dei collaboratori. Chiariamo la natura del wellbeing aziendale ed esaminiamo in che modo le misure di welfare contribuiscano in modo sostanziale al suo miglioramento. Dalle modalità di lavoro flessibili fino alle possibilità legate alla salute ed al fitness, fino all’esigenza di adottare politiche efficaci che favoriscano la creazione di un contesto lavorativo stimolante, partendo dall'impiego dei benefit aziendali.
Continua a leggere per scoprire come garantire ai tuoi dipendenti un elevato livello di wellbeing aziendale e assicurare alla tua azienda successo e sostenibilità a lungo termine.

In questo articolo, ci immergiamo nel concetto di welfare contrattuale, esplorando come si sia evoluto e integrato nel tessuto delle relazioni lavorative italiane.
Partendo dalla definizione di welfare contrattuale e differenziandolo dalle altre forme di welfare, ne analizziamo il ruolo chiave nei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL), tra cui il CCNL Metalmeccanici Industria e il CCNL Orafi, Argentieri e Gioiellieri, riflettendo sugli importanti benefici per l’azienda e per i dipendenti.
Forniamo inoltre una panoramica delle scadenze per la distribuzione di strumenti di welfare e analizziamo gli strumenti ideali per adempiere a tali obblighi, concentrandoci sul ruolo di strumenti flessibili, digitali e 100% esentasse come i buoni acquisto.
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L’importanza della pausa pranzo per il benessere aziendale è ormai riconosciuto, ma non tutti conoscono tutte le regole che definiscono questo momento cruciale nella vita dei lavoratori. Durata, retribuzione e normativa: affrontiamo tutti gli aspetti più importanti.
Leggi l’articolo e scopri come migliorare la pausa pranzo dei tuoi collaboratori grazie a benefit versatili e flessibili come i Buoni Pasto Pluxee.

La strategia di Pluxee in ambito CSR ottiene ulteriori conferme: è la prima azienda del settore ad ottenere l’approvazione dei suoi obiettivi “Net Zero” da parte di Science Based Targets (SBTi).

Il report State of the Global Workplace 2023 di Gallup stima che un basso coinvolgimento dei collaboratori costi all’economia globale 8,8 trilioni di dollari. Questo significa che, a livello globale, 6 dipendenti su 10 si licenziano da lavoro. Basti pensare che in Italia, solo 1 dipendente su 20 si può definire veramente coinvolto.
Pluxee presenta un'infografica per comprendere come il basso coinvolgimento dei collaboratori possa influire sul loro rendimento, offrendo uno sguardo approfondito sulle soluzioni e i benefit più apprezzati per migliorare l’employee engagement.

Nell’articolo di oggi analizziamo la normativa che regola il premio di produttività e discutiamo le modalità con cui può essere convertito in welfare aziendale, evidenziando i benefici di questa trasformazione sia per l'impresa che per il lavoratore. Inoltre, approfondiamo gli strumenti tramite cui il lavoratore può beneficiare del premio di produzione convertito in credito welfare, tramite una piattaforma di semplice utilizzo come la Piattaforma Welfare Pluxee, un’unica interfaccia di gestione e scelta di benefit aziendali in diversi ambiti, da salute, rimborsi e previdenza fino a tempo libero e viaggi.
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Il 2024 ha portato modifiche imminenti nel campo dei fringe benefit, previste dalla Manovra del Governo 2024. Questo cambiamento normativo ha rappresentato una significativa evoluzione rispetto alla legislazione del 2023, introducendo nuove dinamiche e possibilità nell’ambito dei benefit aziendali.
Ecco una panoramica dettagliata e aggiornata su cosa ha comportato la Manovra Finanziaria 2024 per i fringe benefit.
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Nel panorama lavorativo attuale, caratterizzato da una crescente flessibilità e varietà di forme contrattuali, i buoni pasto emergono come uno strumento di welfare aziendale non più esclusivo dei dipendenti di grandi aziende, ma estremamente rilevante anche per i titolari di partita IVA, lavoratori autonomi e ditte individuali. Continua a leggere per esplorare in profondità il mondo dei buoni pasto applicato alle partite IVA, svelando i benefici fiscali e pratici che questi possono apportare ai professionisti indipendenti.

Con i buoni pasto i dipendenti sono liberi di gestire in totale autonomia il proprio tempo, si sentono riconosciuti dal punto di vista professionale e individuale grazie alla retribuzione economica ricevuta sentendosi parte di un sistema che dà importanza al loro benessere. Questi, sono solo alcuni dei motivi che rendono i buoni pasto una leva strategica per ogni azienda che voglia aumentare l’employer retention, i livelli di motivazione e di produttività.
Per questo, Pluxee ha creato un’utile guida scaricabile gratuitamente che contiene tutte le informazioni utili riguardo il mondo dei buoni pasto.
Continua a leggere per scoprire come ottenerla!

Questo sistema di servizi, in Italia, negli ultimi anni è cresciuto e si è diffuso anche a seguito di una serie di interventi normativi che hanno definito i vantaggi fiscali previsti sia per l’azienda che per il collaboratore.
Quando un’impresa sceglie di introdurre un piano di welfare per i dipendenti, ha la possibilità di utilizzare una piattaforma di welfare aziendale. Ed è proprio questo il tema che affronteremo nell'articolo di oggi, approfondendone funzionamento, struttura e aree di intervento.
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Nel dinamico panorama del welfare aziendale del 2024, l'innovazione è la parola chiave che guida le aziende verso nuove frontiere nel supporto ai propri dipendenti. In un'epoca caratterizzata da cambiamenti rapidi e sfide, le organizzazioni si trovano di fronte alla necessità di adattarsi e di rispondere proattivamente alle esigenze in continua evoluzione del loro personale.

Quest'anno, le tendenze emergenti nel settore del welfare aziendale si concentrano sull'integrazione di strumenti all'avanguardia e sullo sviluppo di approcci strategici che non solo migliorano la qualità della vita lavorativa, ma pongono anche le basi per un ambiente lavorativo più resiliente e flessibile. Questi nuovi paradigmi si orientano verso soluzioni che abbracciano l'equilibrio tra lavoro e vita privata, la promozione del benessere mentale e fisico e il supporto finanziario, creando così un tessuto lavorativo più sostenibile e inclusivo per tutti.
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Nel 2023, il settore dei pagamenti digitali in Italia ha registrato una crescita esponenziale, con una vasta maggioranza di italiani che al giorno d’oggi preferisce soluzioni di pagamento più smart.
L'infografica presentata da Pluxee mette in luce questi sviluppi, evidenziando non solo l'aumento nell'uso dei pagamenti digitali in contesti quotidiani come i bar, i ristoranti e il settore dello shopping online, ma anche il ruolo cruciale dei buoni pasto elettronici nell'adattare il welfare aziendale a questa nuova realtà.

In un ambiente lavorativo in continua evoluzione, i benefit aziendali e i programmi di welfare giocano un ruolo chiave nel definire la cultura aziendale e nel promuovere il benessere dei dipendenti. Questo articolo offre una panoramica completa sulla tassazione dei benefit aziendali, analizzando le recenti novità fiscali e i loro impatti su aziende e lavoratori. Approfondiamo i limiti di esenzione ed esploriamo come l'implementazione di strategie di welfare possa tradursi in significativi risparmi per le aziende, migliorando al contempo la soddisfazione e la produttività dei dipendenti.