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Sodexo Benefits Blog

Flexible benefit: cosa sono?

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Vorresti aumentare il livello di produttività e il benessere dei tuoi lavoratori ma non sai come? Hai mai pensato di premiarli con dei benefit? Vediamo perché sono importanti e com’è la situazione in Italia...e nel mondo!

“Benefit” è un’espressione inglese che tradotta letteralmente significa “beneficio”.

I benefit vengono generalmente nominati quando si parla di welfare aziendale: vengono infatti intesi come beni e servizi atti ad aumentare la produttività del lavoratore.

I benefit: perché sono importanti

I benefits possono essere dei più svariati tipi: assistenza sanitaria, buoni pasto, polizze assicurative, acquisto di azioni della società a prezzo vantaggioso, nonché la classica auto o cellulare aziendale.

In particolare, i flexible benefit si distinguono per consistere in beni e servizi di welfare personalizzabili e adattabili alle necessità di ciascun lavoratore: perciò vengono definiti, a volte, «il carrello della spesa» del dipendente.

I benefit sono considerati estremamente importanti per varie ragioni: permettono infatti di:

  • aumentare il livello di welfare aziendale,
  • aumentare la qualità della vita del lavoratore e la sua produttività;
  • garantire importanti vantaggi fiscali e organizzativi alle aziende.

Come è possibile?

Tutti questi vantaggi sono possibili quando, per mezzo dei benefit, ci si prende cura della qualità della vita della singola persona.

Ad esempio uno dei maggiori fattori di stress per i lavoratori è la difficoltà di conciliazione fra vita privata e lavorativa: dopo tutta la giornata spesa in ufficio, spesso ci si trova con tante piccole incombenze da portare a termine di corsa nei ritagli di tempo, usando così energie ulteriori che potrebbero spendere con la propria famiglia. Bene, immagina ora un maggiordomo a tua disposizione in azienda, a cui puoi demandare faccende piccole ma che richiedono tanto tempo (vedi file alla posta, in banca, ecc.): con Sodexo Pass Concierge puoi liberare i tuoi collaboratori dei pensieri “organizzativi”!

Ma molte altre sono le soluzioni Sodexo con un occhio al benessere fisico dei lavoratori e alla qualità della vita personale: un collaboratore a proprio agio, infatti, è garanzia di partecipazione e produttività. Da questa concezione nascono Pass Lunch e Pass Health : grazie a queste soluzioni puoi fornire i tuoi dipendenti di budget dedicati che possono spendere totalmente per prendersi cura di se stessi e della propria salute. Pass Lunch infatti è pensato per la pausa pranzo, Pass Health per centri medici, palestre e centri benessere.

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Ma, come abbiamo visto, il vantaggio dei benefit non è solo del lavoratore: la legge di stabilità ha introdotto importanti novità nella fruizione dei benefit, che da costituiscono una fonte di risparmio fiscale per le aziende.

Inoltre nel nostro Paese è attivo dallo scorso anno il Welfare Index PMI, segno di una rinnovata attenzione del settore PMI al benessere del lavoratore, che è un fattore basilare per il successo di un’azienda.

Philippe Donnet, Country Manager e Amministratore Delegato di Generali Italia, ha dichiarato:

“Con il welfare aziendale vincono tutti: i dipendenti, che vedono aumentare il proprio reddito reale; gli imprenditori, che ottengono un ritorno per l’azienda in termini di produttività, di capacità di attrarre talenti e di beneficiare di vantaggi fiscali; infine le amministrazioni pubbliche e locali, che lavorando insieme alle aziende per integrare welfare pubblico e privato, migliorano il benessere socio economico della comunità locale”.

Inoltre più recentemente Alberto Baban, Presidente della Piccola industria di Confindustria, ha affermato:

“È cruciale l’avvicinamento delle piccole e medie imprese al concetto di welfare come elemento di competitività. Non dobbiamo dimenticare che migliorare il welfare in azienda è un aiuto anche alla produttività e soprattutto alimenta il patto sociale all’interno dell’impresa.”

Benefit creativi.. in giro per il mondo!

Pare che il 57% dei lavoratori scelga di candidarsi in un posto piuttosto che in un altro proprio sulla base dei benefit offerti; da parte delle aziende dunque, essere all’avanguardia nell’offrire servizi appetibili serve anche ad attirare i migliori talenti, come ha affermato Ben Bengougam (vicepresidente delle risorse umane Emea Hilton, in testa alla classifica dei Great Place to Work).

Ecco dunque alcuni delle aziende classificate dal noto sito di ricerca del lavoro Glassdoor.com come migliori nel campo dell’offerta dei benefit:

  • Bain & Company: eletta Best Place to Work nel 2017, questa società di consulenza strategica sembra puntare molto sul giusto spirito tra i dipendenti: ogni anno organizza il torneo di calcio “Bain World Cup”. Quest’anno la location sarà Los Angeles, l’anno scorso è stata Bruxelles. Significativo il motto: “A Bainie never lets another Bainie fail”.
  • American Express: il congedo parentale dei dipendenti di American Express arriva fino ai cinque mesi con piena retribuzione, sia per le madri che per i padri. I neo-genitori possono anche consultarsi con un esperto di allattamento gratuitamente 24 ore su 24.
  • In-N-Out: i dipendenti di questa catena di fast food diffusa in California possono mangiare gratis un double-double burger con patatine ad ogni turno.
  • Reebok: la nota azienda di articoli sportivi, in linea con la sua mission aziendale, permette che i dipendenti partecipino, per massimo un’ora al giorno, a corsi di crossfit che si svolgono nella palestra all’interno dell’azienda.
  • Ikea: sul colosso svedese basta lasciar parlare uno dei dipendenti:

“Stipendio buono, benefit incredibili, forte cultura aziendale. L’edificio ha docce, stanze per la preghiera o il riposo, ristorante con menù diversi ogni giorno per soli 3 dollari, palestra, bici a disposizione, aree allattamento per le neomamme e tanto altro”

E tu? hai già deciso su quali benefit investire per aumentare il benessere dei tuoi dipendenti? Vieni a scoprire tutte le soluzioni che può offrirti Sodexo: http://www.sodexo-benefits.it/

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