Da alcuni anni si sente parlare di employee experience, un elemento indispensabile da valorizzare, per fidelizzare i collaboratori e ridurre il turnover.
Questa strategia HR non si limita alla semplice gestione del Personale, ma coinvolge una serie di aspetti organizzativi che aiutano a raggiungere l’obiettivo di migliorare il clima lavorativo.
Se sei curioso di saperne di più, continua la lettura di questo nuovo articolo della rubrica Pillole di welfare!
Argomenti: benessere organizzativo, pillole di welfare, risorse umane, cultura aziendale agile
Gli ultimi mesi dell’anno sono preziosi per definire i nuovi progetti e analizzare i bisogni all’interno di un’azienda. In queste fasi, si possono considerare anche gli strumenti per dimostrare vicinanza e riconoscenza ai collaboratori per l’impegno dimostrato. Tra le soluzioni più apprezzate, capaci di generare un circolo virtuoso di benessere, motivazione e performance troviamo il buono regalo.
Nell’articolo di oggi approfondiremo i vantaggi fiscali previsti e il modo in cui questo benefit aziendale si allinea perfettamente alle nuove abitudini di acquisto.
Argomenti: normativa fiscale, benefit aziendali, buono regalo, regali aziendali, buoni acquisto
Oggi, la cultura organizzativa ricopre un ruolo così strategico e influente da essere impiegata per definire obiettivi e strategie a lungo termine. Non dovrebbe sorprenderci dal momento che, per definizione, in questo insieme di valori, conoscenze e regole rientrano gli aspetti che caratterizzano l’azienda, rendendola riconoscibile e autorevole.
Nell’articolo di oggi, approfondiremo questo tema, proponendo alcuni consigli utili rivolti al dipartimento Risorse Umane.
Argomenti: aumentare la produttività, benessere organizzativo, risorse umane, cultura aziendale agile
Tra gli obiettivi più importanti del dipartimento di Risorse Umane, troviamo la definizione di strategie di recruiting che puntino al benessere e al coinvolgimento dei nuovi collaboratori, anche in ottica di miglioramento dell’immagine aziendale.
Attrarre talenti è una sfida complessa che richiede un’attenta valutazione delle singole esigenze e l’integrazione di soluzioni mirate e personalizzate. Conoscere le aspettative dei potenziali collaboratori è il primo passo per sviluppare attività efficaci e orientate alla crescita aziendale.
Continua a leggere l’articolo per scoprire gli aspetti più rilevanti.
Argomenti: benessere organizzativo, motivazione del personale, work-life balance, attrarre e trattenere talenti
Il coinvolgimento passivo dei collaboratori, limitato all’esecuzione dei compiti piuttosto che all’arricchimento e alla crescita professionale, non fornisce alcun valore aggiunto all’impresa. Quando tra gli obiettivi del dipartimento di Risorse Umane c’è l’incremento delle performance, motivare i collaboratori è indispensabile.
Soddisfazione e benessere sono leve strategiche per il raggiungimento di risultati di successo. Continua a leggere l’articolo per approfondire i consigli utili da applicare tutti i giorni.
Argomenti: incentivazione del personale, aumentare la produttività, motivazione del personale
Per molte aziende, le settimane che seguono il periodo di chiusura o di vacanze dei collaboratori coincidono con la pianificazione di strategie e obiettivi. Si tratta di un momento atteso che richiede la giusta energia e concentrazione; in questi mesi ricchi di cambiamenti, tra le priorità del dipartimento di Risorse Umane c’è anche la gestione del rientro in ufficio dei colleghi.
A questo proposito, quali attività programmare? Continua a leggere l’articolo per scoprirlo.
Argomenti: benessere organizzativo, gestione HR, risorse umane, cultura aziendale agile
I buoni pasto si sono diffusi in Italia a partire dagli anni Settanta, diventando presto uno strumento apprezzato da imprese e collaboratori. La ragione è da ricercare nella capacità di questo benefit aziendale di contribuire al benessere e alla qualità della vita, rispondendo alle necessità e persino alle trasformazioni. Perché scegliere i buoni pasto elettronici è ancora più vantaggioso?
Continua a leggere l’articolo per scoprirlo.
Argomenti: costi del personale, buoni pasto, buoni pasto elettronici, gestione HR
Con fringe benefit si fa riferimento a una forma di retribuzione non in denaro che può essere messa a disposizione dei collaboratori in aggiunta a quella stabilita.
Questi strumenti, che possono essere disciplinati all’interno dei singoli contratti, si rivelano efficaci per migliorare la motivazione e la qualità della vita, ma c’è di più. Oltre a generare un circolo virtuoso di maggiore benessere e performance, i benefit aziendali riservano importanti vantaggi fiscali.
Scopri quali, continuando a leggere questo nuovo articolo della rubrica Pillole di Welfare!
Argomenti: normativa fiscale, benefit aziendali, pillole di welfare
La segretaria amministrativa non si limita a eseguire compiti operativi, ma ricopre anche funzioni di carattere burocratico, procedurale e strategico. Il ruolo dell’assistente ha assunto ancor più valore nel corso dell’emergenza pandemica, dove si è resa necessaria una gestione efficace delle attività da remoto.
Quali aspetti incideranno in misura maggiore su questa figura nel contesto lavorativo attuale? Scopriamoli in questo articolo.
Argomenti: motivazione del personale, benefit aziendali, gestione operativa, gestione HR
Iniziare a pensare ai regali aziendali di Natale ancora nel periodo delle ferie estive può sembrare affrettato, ma è utile per valutare le opzioni a disposizione con calma e fare la scelta più adatta.
Settembre è infatti un periodo intenso dal punto di vista lavorativo, con i rientri dalle ferie e l’inizio di nuovi progetti, e spesso c’è poco tempo per pensare agli omaggi per i collaboratori.
In questo articolo vogliamo dare alcune idee per trovare la soluzione capace di soddisfare tutte le esigenze!
Argomenti: incentivazione del personale, buono regalo, regali aziendali, buoni acquisto
