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Le best practice per aumentare la motivazione al lavoro

La motivazione al lavoro è una componente determinante per migliorare le performance e raggiungere obiettivi ambiziosi. Le aziende che intendano valorizzarla hanno la possibilità di introdurre misure mirate a incrementare la soddisfazione e stimolare l’interesse nei confronti dei progetti.

Nell'articolo di oggi, vogliamo offrirti qualche spunto di riflessione, approfondendo alcune iniziative che è bene attuare per supportare la creazione di un clima aziendale positivo.

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Argomenti: aumentare la produttività, motivazione del personale, attrarre e trattenere talenti

6 consigli di recruiting per attrarre talenti in azienda

Attrarre talenti rientra tra gli obiettivi del dipartimento di Risorse Umane; si tratta di attuare una vera e propria strategia, necessaria per migliorare la reputazione dell’azienda e fondamentale per cogliere opportunità professionali imperdibili. È utile che le aziende sviluppino un progetto ampio e mirato che comprenda specifiche misure per migliorare la propria competitività in termini di acquisizione di giovani e promettenti candidati e di incremento dei livelli di retention.

Ne parliamo nell'articolo di oggi, analizzando 6 consigli utili.

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Argomenti: motivazione del personale, attrarre e trattenere talenti

Le attività HR da pianificare ora per il rientro dalle vacanze

Le Risorse Umane hanno un ruolo chiave nella gestione delle procedure di recruiting, nell'elaborazione di piani di formazione, nello sviluppo di strategie mirate al coinvolgimento dei collaboratori in azienda e molto altro ancora. Alla luce degli impegni e delle responsabilità che attendono al rientro dalle ferie, è bene programmare tutte le attività HR con largo anticipo.

A questo proposito, porre il focus sugli obiettivi e le competenze richieste al Dipartimento è fondamentale, per non lasciarsi sfuggire elementi determinanti per la strategia aziendale. Li analizziamo nell'articolo di oggi.

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Argomenti: attrarre e trattenere talenti, gestione HR, risorse umane

4 consigli per ridurre il turnover fidelizzando i talenti in azienda

Le aziende che promuovono iniziative mirate a ridurre il turnover conoscono l’impatto della perdita di talenti sul business.

Le ragioni che portano i collaboratori a nutrire un’insoddisfazione per la posizione ricoperta o per l’ambiente di lavoro sono molte e spesso sconosciute alle imprese. Per questo motivo può non essere semplice correre immediatamente ai ripari.

Nell’articolo di oggi approfondiremo 4 pratici consigli per fidelizzare i dipendenti in azienda e attivare una strategia di employer branding efficace.

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Argomenti: benessere organizzativo, motivazione del personale, attrarre e trattenere talenti

Come motivare i collaboratori e ispirarli con esempi positivi

La motivazione al lavoro è una componente fondamentale per incrementare le performance e raggiungere risultati ambiziosi; lo sanno bene le imprese che riconoscono l’influenza di un atteggiamento positivo sulla determinazione e l’approccio alle responsabilità professionali. Motivare i collaboratori deve essere un obiettivo condiviso e una strategia sempre presente in azienda: una cultura organizzativa efficace, unita a un corretto stile di leadership, può contribuire a un maggior coinvolgimento dei dipendenti. Come ispirarli?

Nell'articolo di oggi analizziamo alcuni esempi concreti per ottenere i migliori risultati.

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Argomenti: benessere organizzativo, motivazione del personale, attrarre e trattenere talenti

L'engagement in azienda come leva per differenziarsi dalla concorrenza

Le performance in azienda non dipendono unicamente dall'impegno dei collaboratori; sempre più spesso si parla del ruolo dell'engagement nel miglioramento della motivazione e del benessere, elementi chiave per raggiungere gli obiettivi.

Ma se il coinvolgimento si rivelasse fondamentale anche per evidenziare i valori unici e differenziarsi dalla concorrenza? Ne parliamo nell'articolo di oggi, analizzando un caso di successo.

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Argomenti: incentivazione del personale, motivazione del personale, attrarre e trattenere talenti

Come migliorare la motivazione al lavoro grazie alla cultura aziendale

Quali sono gli elementi che influenzano la motivazione al lavoro? Più volte, in questo blog, abbiamo trattato l’argomento, analizzando il ruolo delle imprese nella valorizzazione dei talenti e nell'incremento delle performance.

C’è però un’altra componente, altrettanto importante, che influenza il benessere organizzativo: la cultura aziendale. Ne parliamo nell'articolo di oggi.

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Argomenti: incentivazione del personale, motivazione del personale, attrarre e trattenere talenti

Il ruolo dei benefit ai dipendenti per attrarli e fidelizzarli

Le aziende che attivano iniziative rivolte al benessere non solo riconoscono l’importanza di offrire benefit ai dipendenti, ma contribuiscono a generare un circolo virtuoso capace di premiare e trattenere i talenti in azienda.

Nei nostri articoli, più volte abbiamo parlato dei vantaggi fiscali previsti dalla normativa in termini di servizi di welfare, ma come misurarne il valore per la crescita dell’impresa? Ne parliamo in quello di oggi.

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Argomenti: buoni pasto, benefit aziendali, attrarre e trattenere talenti

Il collegamento tra inclusione, diversità ed engagement in azienda

Si sente sempre più spesso parlare del tema dell’inclusione nel mondo del lavoro e non solo, ma in pochi capiscono concretamente il legame tra la valorizzazione delle diversità, la motivazione e l’engagement in azienda.

L’obiettivo di questo articolo è quello di chiarire tutti i vantaggi che si possono ottenere attivando delle strategie finalizzate all'inclusione, analizzando, tra gli altri, i risultati di una ricerca di McKinsey & Company.

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Argomenti: aumentare la produttività, motivazione del personale, attrarre e trattenere talenti

I consigli per attrarre nuovi talenti in azienda

Secondo il Confidence Index prodotto da Page Group, tra gli elementi che determinano la capacità di un’azienda di attrarre nuovi talenti, la retribuzione non è più indicata come l’unico e più importante. 

I migliori talenti considerano altrettanto importanti le possibilità di crescita e sviluppo professionale, i percorsi di carriera, il clima aziendale e i benefit.

Nell'articolo di oggi, alcuni spunti preziosi e consigli per gli imprenditori alla ricerca di soluzioni per attrarre e trattenere i collaboratori.

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Argomenti: incentivazione del personale, work-life balance, attrarre e trattenere talenti

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