<img height="1" width="1" src="https://www.facebook.com/tr?id=184280595606204&amp;ev=PageView &amp;noscript=1">

Sodexo Benefits Blog

L'evoluzione del work life balance e l'impatto sull'ambiente di lavoro

L’espressione “work life balance” fa riferimento all'opportunità di bilanciare gli impegni professionali e quelli privati. Tra i vantaggi di promuovere queste iniziative che possono diventare veri e propri strumenti di welfare, emerge il sostegno al benessere, alla qualità della vita e all'incremento delle performance.

Come si è sviluppato il concetto nel tempo? E in che modo contribuire a equilibrare la vita privata e lavorativa incide sulla motivazione dei collaboratori in un’azienda?

Approfondiamo il tema nei prossimi paragrafi.

Leggi

Argomenti: welfare aziendale, benessere organizzativo, work-life balance

Pillole di welfare: come strutturare l’ambiente di lavoro

Il welfare aziendale è un’iniziativa che può comprendere una serie di proposte, offerte dalle imprese al fine di migliorare la qualità della vita, diffondere il benessere e incrementare le performance dei collaboratori.

In questo nuovo articolo della rubrica Pillole di Welfare, ci concentreremo sull’importanza di strutturare l’ambiente di lavoro, in modo che la serenità in azienda sia tutelata, e sulle soluzioni a sostegno di questo progetto.

Leggi

Argomenti: welfare aziendale, benessere organizzativo, pillole di welfare

Esempi di welfare aziendale per le piccole imprese

Secondo i dati contenuti ne "Il mercato dei Provider di Welfare Aziendale in Italia", lo studio a cura del Prof. Luca Pesenti, docente di Sistemi di welfare comparati presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, e coordinato da ALTIS (Alta Scuola Impresa e Società), le imprese che hanno attivato collaborazioni con fornitori di beni e servizi di welfare sono così rappresentate:

  • 51% aziende con più di 100 collaboratori
  • 16,9% aziende tra i 50 e i 99 addetti
  • 32,1% categoria delle piccole imprese

La percentuale di piccole imprese non è bassa, tuttavia occorre rapportarla al numero totale di aziende di tali dimensioni attive in Italia e considerare che il campione analizzato ne rappresenta soltanto lo 0,14%.

Il margine di crescita, dunque, è piuttosto consistente: in questo articolo vogliamo proporti alcuni esempi di welfare aziendale applicabili alle piccole aziende.

Leggi

Argomenti: aumentare la produttività, welfare aziendale, benessere organizzativo

Come definire un piano di flexible benefit aziendali

La ricerca "Il Mercato dei Provider in Italia" dell'Università Cattolica del Sacro Cuore ha evidenziato come, tra le aziende che hanno attivato collaborazioni con i fornitori di flexible benefit e servizi di welfare, siano quelle di grandi dimensioni a ricoprire un ruolo prevalente. Eppure, queste soluzioni permettono di ottenere un ritorno concreto, in termini sia di motivazione, soddisfazione e fidelizzazione, sia di incremento delle performance. Tutti obiettivi strategici anche per le piccole e medie imprese.

In questo articolo, vogliamo fare chiarezza sui flexible benefit aziendali, sulle opportunità e i vantaggi che ne derivano e su come proporre un piano efficace al tuo responsabile.

Leggi

Argomenti: normativa fiscale, welfare aziendale, benessere organizzativo, benefit aziendali

Pillole di welfare: il valore del work-life balance

La diffusione del welfare aziendale nelle imprese italiane negli ultimi anni è dovuta a molteplici fattori. In primis, il benessere organizzativo è un elemento capace di contribuire all'incremento delle performance, grazie alla creazione di un clima in cui i collaboratori siano non solo motivati, ma anche soddisfatti e felici di lavorare.

In questo terzo articolo della rubrica “Pillole di Welfare” vedremo in che modo il benessere aziendale e in particolare il work-life balance possono favorire l’incremento delle performance di un'impresa.

Leggi

Argomenti: welfare aziendale, benessere organizzativo, work-life balance, pillole di welfare

Pillole di Welfare: il CCNL metalmeccanici


L’attivazione di misure a tutela della salute dei collaboratori e del benessere organizzativo è stata introdotta da alcuni rinnovi dei contratti collettivi nazionali di lavoro per regolamentare questo aspetto sempre più fondamentale per le aziende.

L’obiettivo delle imprese è garantire un’attenzione mirata alla qualità della vita, assicurando servizi personalizzati e innovativi che supportino il work-life balance dei propri collaboratori. A questo proposito, interviene la normativa contrattuale per fornire strumenti utili per valutare e attivare le soluzioni più adatte.

Il secondo argomento della rubrica “Pillole di Welfare” si concentrerà sulle misure previste dal CCNL metalmeccanici, attraverso una pratica tabella riassuntiva.

Leggi

Argomenti: benessere organizzativo, motivazione del personale, welfare rinnovi CCNL, pillole di welfare

Perché il work-life balance è un elemento da valorizzare


Le misure nate per sostenere il work-life balance sono necessarie per supportare la crescita professionale e migliorare la motivazione dei collaboratori in azienda. La consapevolezza che la propria sfera privata sia tutelata e che gli impegni quotidiani risultino equilibrati è cruciale per fidelizzare e trattenere i migliori talenti in azienda.

L’articolo di oggi sarà dedicato all'importanza di attivare delle misure di welfare a supporto del benessere organizzativo.

Leggi

Argomenti: welfare aziendale, benessere organizzativo, motivazione del personale

Pillole di Welfare: i contratti collettivi nazionali di lavoro

Da più di un anno, i rinnovi di svariati contratti collettivi di lavoro prevedono l’inserimento dei servizi di welfare aziendale. L’attenzione al benessere organizzativo, alla salute e qualità della vita dei collaboratori, oggi non è più una prerogativa esclusiva delle aziende, che possono comunque continuare a valutare soluzioni e misure dedicate, ma si estende alla normativa contrattuale.

In questo primo articolo della rubrica “Pillole di Welfare”, ti proponiamo una pratica tabella riassuntiva sugli obblighi in tema di servizi di welfare introdotti nei contratti collettivi nazionali di lavoro recentemente rinnovati.

Leggi

Argomenti: benessere organizzativo, motivazione del personale, welfare rinnovi CCNL, pillole di welfare

Attrarre talenti non basta? Come prepararli alle sfide del futuro


Una delle principali sfide delle imprese oggi riguarda la capacità di attrarre talenti e trattenere il know-how per potere superare le insidie delle trasformazioni di mercato e continuare a essere competitive.

Proprio in virtù della cultura del cambiamento continuo, per vincere queste sfide è fondamentale non solo attrarre e fidelizzare i collaboratori, ma anche prepararli al futuro.

Come fare? Scoprilo nell’articolo di oggi!

Leggi

Argomenti: benessere organizzativo, motivazione del personale, attrarre e trattenere talenti

Welfare aziendale: esempi e consigli pratici

Gli esempi di welfare aziendale comprendono tutte le iniziative intraprese per migliorare il benessere dei collaboratori e delle loro famiglie.

Oggi, gli strumenti welfare si rivelano una leva fondamentale per la competitività delle imprese, grazie alla maggiore capacità di attrarre e trattenere i migliori talenti, elemento essenziale per affrontare e vincere le sfide dell’Industria 4.0.

Nell'articolo che segue vedremo alcuni esempi di welfare e ti offriremo dei consigli pratici.

Leggi

Argomenti: normativa fiscale, incentivazione del personale, welfare aziendale, benessere organizzativo

consulenza vantaggi fiscali

Iscrizione al Blog

Iscriviti alla newsletter per essere sempre aggiornato sulle soluzioni per attrarre i dipendenti, rafforzarne la fedeltà e l’engagement e avere un impatto positivo sulle performance.

New Call-to-action

Articoli recenti