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Sodexo Benefits Blog

Come definire un piano di flexible benefit aziendali

La ricerca "Il Mercato dei Provider in Italia" dell'Università Cattolica del Sacro Cuore ha evidenziato come, tra le aziende che hanno attivato collaborazioni con i fornitori di flexible benefit e servizi di welfare, siano quelle di grandi dimensioni a ricoprire un ruolo prevalente. Eppure, queste soluzioni permettono di ottenere un ritorno concreto, in termini sia di motivazione, soddisfazione e fidelizzazione, sia di incremento delle performance. Tutti obiettivi strategici anche per le piccole e medie imprese.

In questo articolo, vogliamo fare chiarezza sui flexible benefit aziendali, sulle opportunità e i vantaggi che ne derivano e su come proporre un piano efficace al tuo responsabile.

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Argomenti: benefit aziendali, benessere organizzativo, welfare aziendale, normativa fiscale

Pillole di welfare: il valore del work-life balance

La diffusione del welfare aziendale nelle imprese italiane negli ultimi anni è dovuta a molteplici fattori. In primis, il benessere organizzativo è un elemento capace di contribuire all'incremento delle performance, grazie alla creazione di un clima in cui i collaboratori siano non solo motivati, ma anche soddisfatti e felici di lavorare.

In questo terzo articolo della rubrica “Pillole di Welfare” vedremo in che modo il benessere aziendale e in particolare il work-life balance possono favorire l’incremento delle performance di un'impresa.

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Argomenti: pillole di welfare, welfare aziendale, benessere organizzativo, work-life balance

Pillole di Welfare: il CCNL metalmeccanici


L’attivazione di misure a tutela della salute dei collaboratori e del benessere organizzativo è stata introdotta da alcuni rinnovi dei contratti collettivi nazionali di lavoro per regolamentare questo aspetto sempre più fondamentale per le aziende.

L’obiettivo delle imprese è garantire un’attenzione mirata alla qualità della vita, assicurando servizi personalizzati e innovativi che supportino il work-life balance dei propri collaboratori. A questo proposito, interviene la normativa contrattuale per fornire strumenti utili per valutare e attivare le soluzioni più adatte.

Il secondo argomento della rubrica “Pillole di Welfare” si concentrerà sulle misure previste dal CCNL metalmeccanici, attraverso una pratica tabella riassuntiva.

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Argomenti: welfare rinnovi CCNL, motivazione del personale, benessere organizzativo, pillole di welfare

Perché il work-life balance è un elemento da valorizzare


Le misure nate per sostenere il work-life balance sono necessarie per supportare la crescita professionale e migliorare la motivazione dei collaboratori in azienda. La consapevolezza che la propria sfera privata sia tutelata e che gli impegni quotidiani risultino equilibrati è cruciale per fidelizzare e trattenere i migliori talenti in azienda.

L’articolo di oggi sarà dedicato all'importanza di attivare delle misure di welfare a supporto del benessere organizzativo.

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Argomenti: welfare aziendale, benessere organizzativo, motivazione del personale

Pillole di Welfare: i contratti collettivi nazionali di lavoro

Da più di un anno, i rinnovi di svariati contratti collettivi di lavoro prevedono l’inserimento dei servizi di welfare aziendale. L’attenzione al benessere organizzativo, alla salute e qualità della vita dei collaboratori, oggi non è più una prerogativa esclusiva delle aziende, che possono comunque continuare a valutare soluzioni e misure dedicate, ma si estende alla normativa contrattuale.

In questo primo articolo della rubrica “Pillole di Welfare”, ti proponiamo una pratica tabella riassuntiva sugli obblighi in tema di servizi di welfare introdotti nei contratti collettivi nazionali di lavoro recentemente rinnovati.

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Argomenti: welfare rinnovi CCNL, motivazione del personale, benessere organizzativo, pillole di welfare

Attrarre talenti non basta? Come prepararli alle sfide del futuro


Una delle principali sfide delle imprese oggi riguarda la capacità di attrarre talenti e trattenere il know-how per potere superare le insidie delle trasformazioni di mercato e continuare a essere competitive.

Proprio in virtù della cultura del cambiamento continuo, per vincere queste sfide è fondamentale non solo attrarre e fidelizzare i collaboratori, ma anche prepararli al futuro.

Come fare? Scoprilo nell’articolo di oggi!

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Argomenti: attrarre e trattenere talenti, motivazione del personale, benessere organizzativo

Welfare aziendale: esempi e consigli pratici

Gli esempi di welfare aziendale comprendono tutte le iniziative intraprese per migliorare il benessere dei collaboratori e delle loro famiglie.

Oggi, gli strumenti welfare si rivelano una leva fondamentale per la competitività delle imprese, grazie alla maggiore capacità di attrarre e trattenere i migliori talenti, elemento essenziale per affrontare e vincere le sfide dell’Industria 4.0.

Nell'articolo che segue vedremo alcuni esempi di welfare e ti offriremo dei consigli pratici.

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Argomenti: welfare aziendale, normativa fiscale, benessere organizzativo, incentivazione del personale

Le regole d’oro per una festa di Natale in azienda indimenticabile

Si avvicina il periodo natalizio e anche quest’anno ti devi occupare dell’organizzazione di un evento aziendale?

In questo articolo ti guideremo passo dopo passo per dimostrare le tue capacità gestionali e organizzative, per stupire tutti e realizzare una festa di Natale in azienda al di sopra di ogni aspettativa. Troverai consigli per ottimizzare il budget, scegliere l’approccio adatto alle specifiche situazioni e raggiungere l’obiettivo di creare un momento di gioia e condivisione.

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Argomenti: regali aziendali, benessere organizzativo, buono regalo

Cultura aziendale e performance: quale legame?


Se è vero che tutte le imprese dovrebbero avere una cultura propria, è vero anche che non si tratta esclusivamente di dipingere le pareti degli uffici con i colori corporate o di arredare un’area break con un calcio balilla.

La cultura aziendale è molto di più e sono diversi gli aspetti che la influenzano e, di conseguenza, incidono notevolmente sulle performance. Ne parliamo nell'articolo di oggi:

  • Mission e valori
  • Capacità di leadership
  • Work-life balance
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Argomenti: attrarre e trattenere talenti, aumentare la produttività, benessere organizzativo

Work-life balance: a che punto siamo? Le best practice italiane

Alla base dell’idea di work-life balance troviamo le soluzioni volte a creare e migliorare l’equilibrio tra le attività professionali e la vita privata dei collaboratori di un’azienda.

Si tratta di uno dei tanti strumenti che possono essere inclusi nei piani di welfare, il cui obiettivo è migliorare il benessere organizzativo, incrementare motivazione, soddisfazione e performance.

Nell'articolo che segue, vedremo quali sono i casi di successo delle imprese italiane, per darti alcuni spunti da seguire se desideri migliorare il clima nella tua azienda.

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Argomenti: welfare aziendale, work-life balance, benessere organizzativo

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