<img height="1" width="1" src="https://www.facebook.com/tr?id=184280595606204&amp;ev=PageView &amp;noscript=1">

Sodexo Benefits Blog

Il ruolo del welfare aziendale nella gestione delle risorse umane

La retribuzione dei collaboratori è stata storicamente considerata la leva fondamentale per la gestione delle risorse umane in azienda. Se agli albori dell’era industriale sussisteva una sorta di scambio tra il tempo messo a disposizione e la ricompensa economica, oggi le performance aziendali sono soggette a variabili più complesse, legate ad aspetti relazionali e sociali.

Il welfare aziendale si inserisce in questa tendenza, offrendo ai collaboratori, in aggiunta alla retribuzione, una serie di iniziative tangibili per migliorare la qualità della loro vita.

Nei prossimi paragrafi analizzeremo nel dettaglio questa relazione, per aiutare chi si occupa di Amministrazione del Personale a dimostrare l'efficacia delle iniziative al titolare.

Leggi

Argomenti: costi del personale, welfare aziendale, gestione operativa

Piattaforma welfare aziendale: cos'è e come funziona?


Il welfare aziendale comprende le iniziative a disposizione delle imprese per promuovere il benessere e la qualità della vita dei collaboratori e delle loro famiglie.

Questo sistema di servizi, in Italia, negli ultimi anni è cresciuto e si è diffuso anche a seguito di una serie di interventi normativi che hanno definito anche i vantaggi fiscali previsti sia per l’azienda che per il collaboratore.

Quando un’impresa sceglie di intraprendere un percorso strutturato, ha la possibilità di introdurre una piattaforma welfare personalizzabile a seconda delle specifiche esigenze. Ed è proprio questo il tema che affronteremo nell'articolo di oggi, approfondendone funzionamento, struttura e aree di intervento.

Leggi

Argomenti: welfare aziendale, gestione operativa, costi del personale, normativa fiscale

3 consigli per semplificare gestione note spese e rimborsi


Uno dei processi che richiede più tempo da parte dell’amministrazione del personale o della segreteria amministrativa è sicuramente la gestione note spese. La compilazione della nota spese da parte del personale itinerante e la relativa contabilizzazione nell'ufficio amministrativo sono attività che avvengono praticamente in tutte le imprese, piccole, grandi o medie che siano. Le procedure che regolano i rimborsi spese possono essere più o meno complesse o efficaci e presentano alcune difficoltà tipiche: 

  • il tempo richiesto per elaborare la nota spese può risultare eccessivo (circa 1 ora al mese in media per ciascun collaboratore) e incidere sulle performance;
  • l’ufficio preposto all’autorizzazione delle note spese e alla contabilizzazione dei rimborsi deve dedicare diverse ore ogni mese al controllo dei giustificativi;
  • gli errori che possono verificarsi, come è naturale, dando vita a ulteriori procedure di controllo che dilatano i tempi di gestione amministrativa

Nelle prossime righe ti offriremo 3 consigli per semplificare questi processi percepiti a tutti i livelli come particolarmente noiosi e ottimizzare così le attività quotidiane.

Leggi

Argomenti: costi del personale, buoni pasto, gestione operativa, note spese e rimborsi

Buoni pasto elettronici VS cartacei


I buoni pasto elettronici sono l’evoluzione digitale di quelli cartacei e si stanno diffondendo sempre più soprattutto in virtù della loro praticità e semplicità di utilizzo.

Quella che vi proponiamo è un pratico schema che riassume i vantaggi del buono pasto, uno dei benefit aziendali più apprezzati dalle imprese italiane e dai loro collaboratori, e che confronta la versione cartacea con quella elettronica.

Leggi

Argomenti: buoni pasto, costi del personale, buoni pasto elettronici, benefit aziendali

Il buono pasto riduce i costi aziendali: scopri come!


I buoni pasto nascono come alternativa alle mense aziendali. Introdotto negli anni Settanta in Italia, questo sistema nel tempo si è evoluto, convertendosi in un benefit offerto ai dipendenti da un numero sempre più crescente di aziende. Scegliere in piena libertà dove poter passare una pausa pranzo di qualità e avere la possibilità di decidere se utilizzare i ticket, cartacei ed elettronici, per i propri acquisti alimentari o presso i ristoranti e bar convenzionati assicura una varietà di scelta in grado di soddisfare tutti i gusti, anche i più esigenti.

Alla luce dei benefici di cui godono i collaboratori, quali sono i vantaggi per le aziende che decidono di introdurre questo sistema? E ancora, posto che questa pratica riduce i costi aziendali, come si calcola l’effettivo risparmio? Ne parliamo nell'articolo di oggi.

Leggi

Argomenti: buoni pasto, costi del personale, benefit aziendali

I servizi welfare nei rinnovi dei CCNL: cosa devono sapere le aziende

Nei recenti rinnovi dei contratti collettivi nazionali dei settori orafi, telecomunicazioni e case di cura (personale non medico), si prosegue il percorso intrapreso con il rinnovo del CCNL metalmeccanici con l’inserimento dei servizi di welfare aziendale. È evidente, quindi, come vi siano sempre crescenti attenzione e interesse verso le attuazioni concrete di servizi volti al miglioramento della qualità della vita dei collaboratori, a prescindere dalla dimensione dell’azienda.

In questo articolo approfondiremo il tema dei servizi welfare nei rinnovi dei CCNL. 

Leggi

Argomenti: welfare aziendale, costi del personale, welfare rinnovi CCNL

Buoni pasto VS indennità di mensa: cosa scegliere?


Tra le soluzioni alternative alla mensa aziendale a disposizione delle aziende in Italia troviamo i buoni pasto e l’indennità sostitutiva di mensa. In che modo si differenziano le due opzioni?

Nell'articolo di oggi approfondiremo i due servizi con un focus sui benefici e le agevolazioni sia dalla prospettiva dell’azienda che dei suoi collaboratori.

Leggi

Argomenti: buoni pasto, costi del personale, normativa fiscale, buoni pasto elettronici

Strumenti per ottimizzare il costo del personale

È indubbio che l’ottimizzazione dei costi del lavoro sia stato un argomento all'ordine del giorno per le aziende, non solo italiane, negli ultimi anni. Non si può pensare di risolvere la questione semplicemente attraverso un’operazione di riduzione dell’organico, poiché si tratta di una strategia che alla lunga mina non solo il successo, ma la sopravvivenza stessa dell’azienda.

In questo articolo analizzeremo alcuni strumenti che mirano all'ottimizzazione del costo del personale, ma senza correre il rischio di perdere la propria competenza e di vedere diminuire la propria quota di mercato.

Leggi

Argomenti: costi del personale

consulenza vantaggi fiscali

Iscrizione al Blog

Iscriviti alla newsletter per essere sempre aggiornato sulle soluzioni per attrarre i dipendenti, rafforzarne la fedeltà e l’engagement e avere un impatto positivo sulle performance.

New Call-to-action

Articoli recenti