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Sodexo Benefits Blog

Piano welfare aziendale VS soluzioni smart di welfare: come scegliere

All'interno delle soluzioni a disposizione delle aziende per promuovere benessere e qualità della vita troviamo sia quelle flessibili e di immediata disponibilità che i piani welfare più strutturati.

Per aiutare le imprese a comprendere quale sia il progetto di welfare più adatto alle proprie esigenze, nei prossimi paragrafi vedremo un confronto tra piano welfare integrato e soluzioni flessibili dal punto di vista:

  • dell’azienda
  • dei collaboratori
  • della gestione operativa
  • dei CCNL che prevedono servizi welfare
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Argomenti: welfare aziendale, benefit aziendali, welfare rinnovi CCNL, gestione operativa

Piattaforma welfare aziendale: cos'è e come funziona?

Il welfare aziendale comprende le iniziative a disposizione delle imprese per promuovere il benessere e la qualità della vita dei collaboratori e delle loro famiglie.

Questo sistema di servizi, in Italia, negli ultimi anni è cresciuto e si è diffuso anche a seguito di una serie di interventi normativi che hanno definito anche i vantaggi fiscali previsti sia per l’azienda che per il collaboratore.

Quando un’impresa sceglie di intraprendere un percorso strutturato, ha la possibilità di introdurre una piattaforma welfare personalizzabile a seconda delle specifiche esigenze. Ed è proprio questo il tema che affronteremo nell'articolo di oggi, approfondendone funzionamento, struttura e aree di intervento.

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Argomenti: costi del personale, normativa fiscale, welfare aziendale, gestione operativa

3 consigli per semplificare gestione note spese e rimborsi


Uno dei processi che richiede più tempo da parte dell’amministrazione del personale o della segreteria amministrativa è sicuramente la gestione note spese. La compilazione della nota spese da parte del personale itinerante e la relativa contabilizzazione nell'ufficio amministrativo sono attività che avvengono praticamente in tutte le imprese, piccole, grandi o medie che siano. Le procedure che regolano i rimborsi spese possono essere più o meno complesse o efficaci e presentano alcune difficoltà tipiche: 

  • il tempo richiesto per elaborare la nota spese può risultare eccessivo (circa 1 ora al mese in media per ciascun collaboratore) e incidere sulle performance;
  • l’ufficio preposto all'autorizzazione delle note spese e alla contabilizzazione dei rimborsi deve dedicare diverse ore ogni mese al controllo dei giustificativi;
  • gli errori che possono verificarsi, come è naturale, dando vita a ulteriori procedure di controllo che dilatano i tempi di gestione amministrativa

Nelle prossime righe ti offriremo 3 consigli per semplificare questi processi percepiti a tutti i livelli come particolarmente noiosi e ottimizzare così le attività quotidiane.

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Argomenti: costi del personale, buoni pasto, note spese e rimborsi, gestione operativa

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