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Sodexo Benefits Blog

10 modi per migliorare la motivazione al lavoro

Il supporto alla motivazione al lavoro trova il proprio spazio all'interno delle dinamiche di welfare di un’azienda che riconosce l’impatto positivo del benessere organizzativo sul raggiungimento degli obiettivi e l’incremento delle performance. 

Nell'articolo di oggi vogliamo approfondire l’importanza di garantire la serenità dei collaboratori, investendo tempo, risorse e servizi nel miglioramento del benessere in azienda.

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Argomenti: aumentare la produttività, motivazione del personale, incentivazione del personale

Come funziona la tassazione dei buoni pasto? Tutte le risposte


Molte aziende oggi scelgono di distribuire i buoni pasto ai propri collaboratori, offrendo un servizio integrato e completo e contribuendo così alla loro soddisfazione.

Oltre ai vantaggi e alle modalità di utilizzo, è opportuno approfondire nel dettaglio la normativa che regola la tassazione dei buoni pasto, per essere preparati nel momento dell’attivazione del servizio e illustrare chiaramente alle risorse e al personale coinvolto tutti gli elementi di rilievo.

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Argomenti: buoni pasto, normativa fiscale, incentivazione del personale

Welfare aziendale: esempi e consigli pratici

Gli esempi di welfare aziendale comprendono tutte le iniziative intraprese per migliorare il benessere dei collaboratori e delle loro famiglie.

Oggi, gli strumenti welfare si rivelano una leva fondamentale per la competitività delle imprese, grazie alla maggiore capacità di attrarre e trattenere i migliori talenti, elemento essenziale per affrontare e vincere le sfide dell’Industria 4.0.

Nell'articolo che segue vedremo alcuni esempi di welfare e ti offriremo dei consigli pratici.

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Argomenti: welfare aziendale, normativa fiscale, benessere organizzativo, incentivazione del personale

Prevenire lo stress diffondendo benessere in azienda


Stress è un termine sempre più diffuso nel gergo quotidiano. Stanchezza, preoccupazioni e poca motivazione possono ridurre il benessere dei collaboratori e contribuire alla diffusione di segnali riconducibili alla mancanza di serenità.

Le cause possono essere molte: dinamiche e problemi personali, insoddisfazione rispetto alle performance o preoccupazioni relative a cambiamenti organizzativi.

Quali misure può adottare l’azienda per prevenire lo stress? Ne parliamo nei prossimi paragrafi.

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Argomenti: benessere organizzativo, work-life balance, welfare aziendale, incentivazione del personale

Trattenere talenti in azienda: 5 consigli per migliorare l'engagement


Il coinvolgimento dei collaboratori è un fattore determinante per le aziende perché ha un notevole impatto sulla loro motivazione e sulle performance.

L’engagement è anche la principale leva nelle strategie per trattenere talenti: poiché il know-how è essenziale a vincere le sfide del mercato e superare eventuali cambiamenti organizzativi con successo, provare a contenere il turnover è un obiettivo cruciale.

Ne parliamo nell'articolo che segue, con 5 consigli utili per imprenditori e manager.

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Argomenti: attrarre e trattenere talenti, aumentare la produttività, incentivazione del personale

3 consigli per incrementare le performance e ridurre lo stress


La serenità e il benessere dei collaboratori hanno un impatto diretto sulle loro performance e su quelle dell’intera azienda. Può succedere che fattori esterni riducano la concentrazione necessaria al lavoro quotidiano, con il rischio di compromettere, di conseguenza, il raggiungimento degli obiettivi a medio e lungo termine. Quali soluzioni possono essere adottate? E come assicurarsi che risultino efficaci per incrementare le performance?

Ne parliamo nell'articolo di oggi, con 3 suggerimenti pratici per sostenere il benessere dei collaboratori e ridurre lo stress quotidiano. 

  • Supportare uno stile di vita sano
  • Valutare soluzioni flessibili e personalizzate
  • Aiutare i collaboratori a dormire meglio
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Argomenti: motivazione del personale, aumentare la produttività, incentivazione del personale

Come scegliere i benefit aziendali più adatti alle diverse esigenze


Decidere di mettere a disposizione dei collaboratori i benefit aziendali garantisce diversi vantaggi in termini di aumento delle performance e della soddisfazione. I servizi offerti promuovono il benessere organizzativo e hanno un impatto diretto sulla motivazione dei singoli, sull'efficienza dei team, dei dipartimenti e sul raggiungimento di obiettivi di business prefissati.

Come scegliere i più adatti alla propria realtà aziendale? Nell'articolo di oggi approfondiamo gli elementi da considerare:

  • Analizzare lo stile di vita dei collaboratori
  • Porre il benessere dei singoli al primo posto
  • Verificare che le misure adottate siano vantaggiose anche per l’azienda
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Argomenti: motivazione del personale, incentivazione del personale, aumentare la produttività, attrarre e trattenere talenti

I servizi welfare che semplificano la vita in estate


Il periodo estivo in molti casi coincide con le vacanze e con momenti di relax all’area aperta, da soli e in compagnia della famiglia o degli amici.

Non sempre, però, è facile conciliare gli impegni professionali con gli orari diversi o le chiusure totali di scuole, asili e altri servizi di assistenza.

Se sei in cerca di soluzioni che migliorino l’equilibrio casa-lavoro, scopri nell'articolo di oggi i servizi welfare che possono fare al caso tuo!

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Argomenti: welfare aziendale, incentivazione del personale, work-life balance

Come ti rapporti al welfare aziendale? I 5 imprenditori-tipo


Scegliere di investire in un piano welfare aziendale è fondamentale per attrarre i migliori talenti e fidelizzare i collaboratori. Un luogo di lavoro capace di valorizzare e prendersi cura del benessere delle risorse umane permette loro di crescere in un ambiente stimolante, innovativo, dove vengono riconosciute e premiate le performance e gli obiettivi raggiunti, con uno sguardo sempre attento alle esigenze, ai desideri e alla qualità della vita.

Le strategie welfare sono ancora una materia in via di sviluppo che si adatta continuamente al mercato, ai cambiamenti dello stile di vita e alle scelte personali di ciascuno. Alla luce delle novità in evoluzione, cosa pensano gli imprenditori di oggi? Che tipo di approccio hanno verso queste soluzioni? Sono consapevoli delle opportunità generate dall'adozione di queste misure o faticano ancora a riconoscerle? Ne parliamo nell'articolo di oggi, evidenziando i 5 approcci più diffusi verso i collaboratori quando si parla di servizi welfare.

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Argomenti: welfare aziendale, benessere organizzativo, incentivazione del personale, benefit aziendali

Cosa sono i fringe benefit? Ecco come gestirli in azienda


fringe benefit sono una delle soluzioni a disposizione delle imprese per incentivare i propri collaboratori, motivarli e aumentare la loro soddisfazione, diffondendo benessere e qualità della vita.

L’articolo di oggi è dedicato a questo tipo di strumento, con un focus particolare a proposito di:

  • significato
  • esempi
  • normativa & valore
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Argomenti: incentivazione del personale, benefit aziendali, motivazione del personale, normativa fiscale

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