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Come motivare i collaboratori e ispirarli con esempi positivi

La motivazione al lavoro è una componente fondamentale per incrementare le performance e raggiungere risultati ambiziosi; lo sanno bene le imprese che riconoscono l’influenza di un atteggiamento positivo sulla determinazione e l’approccio alle responsabilità professionali. Motivare i collaboratori deve essere un obiettivo condiviso e una strategia sempre presente in azienda: una cultura organizzativa efficace, unita a un corretto stile di leadership, può contribuire a un maggior coinvolgimento dei dipendenti. Come ispirarli?

Nell'articolo di oggi analizziamo alcuni esempi concreti per ottenere i migliori risultati.

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Argomenti: benessere organizzativo, motivazione del personale, attrarre e trattenere talenti

L'engagement in azienda come leva per differenziarsi dalla concorrenza

Le performance in azienda non dipendono unicamente dall'impegno dei collaboratori; sempre più spesso si parla del ruolo dell'engagement nel miglioramento della motivazione e del benessere, elementi chiave per raggiungere gli obiettivi.

Ma se il coinvolgimento si rivelasse fondamentale anche per evidenziare i valori unici e differenziarsi dalla concorrenza? Ne parliamo nell'articolo di oggi, analizzando un caso di successo.

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Argomenti: incentivazione del personale, motivazione del personale, attrarre e trattenere talenti

Come migliorare la motivazione al lavoro grazie alla cultura aziendale

Quali sono gli elementi che influenzano la motivazione al lavoro? Più volte, in questo blog, abbiamo trattato l’argomento, analizzando il ruolo delle imprese nella valorizzazione dei talenti e nell'incremento delle performance.

C’è però un’altra componente, altrettanto importante, che influenza il benessere organizzativo: la cultura aziendale. Ne parliamo nell'articolo di oggi.

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Argomenti: incentivazione del personale, motivazione del personale, attrarre e trattenere talenti

Consigli per incrementare le performance del team commerciale

Sono diversi i fattori che incidono sul raggiungimento degli obiettivi aziendali dei collaboratori: motivazione, benessere e serenità sono elementi particolarmente determinanti per le attività quotidiane. Supportarli è fondamentale per incrementare le performance e per migliorare la reputazione dell’azienda. Quest’ultimo aspetto è decisivo per il team commerciale, impegnato nell'applicazione di strategie sviluppate per migliorare i processi di vendita e fidelizzare i clienti.

Nell'articolo di oggi, ti offriremo 5 consigli per aumentare la soddisfazione in azienda e raggiungere, così, importanti obiettivi commerciali.

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Argomenti: incentivazione del personale, aumentare la produttività, motivazione del personale

Il collegamento tra inclusione, diversità ed engagement in azienda

Si sente sempre più spesso parlare del tema dell’inclusione nel mondo del lavoro e non solo, ma in pochi capiscono concretamente il legame tra la valorizzazione delle diversità, la motivazione e l’engagement in azienda.

L’obiettivo di questo articolo è quello di chiarire tutti i vantaggi che si possono ottenere attivando delle strategie finalizzate all'inclusione, analizzando, tra gli altri, i risultati di una ricerca di McKinsey & Company.

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Argomenti: aumentare la produttività, motivazione del personale, attrarre e trattenere talenti

Pillole di welfare: la felicità per aumentare le performance

Quando in azienda i collaboratori vedono le attività come uno stimolo positivo ad aumentare le performance, le svolgono con piacere, migliorando la loro soddisfazione, motivazione e fedeltà.

Per questo, sono sempre più le persone che valutano il proprio lavoro non esclusivamente in base al livello di retribuzione raggiunto, ma anche in base all'opportunità di sviluppo professionale e al benessere. Solo dopo avere migliorato una competenza, si tende ad ambire anche a una maggiore retribuzione.

Nel nuovo articolo della rubrica Pillole di Welfare, vedremo come la felicità in azienda sia una delle leve per incrementare le performance.

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Argomenti: aumentare la produttività, motivazione del personale, pillole di welfare

Migliorare la motivazione al lavoro: i sì e i no per le aziende

La motivazione al lavoro è una componente fondamentale, un atteggiamento positivo che incide sulla determinazione e sull'approccio alle proprie responsabilità; di fatto è la leva che spinge le persone a contribuire al raggiungimento degli obiettivi e migliorare le performance.

Il compito delle imprese è supportare questo spirito, anche attraverso l’introduzione di servizi dedicati, condividendo azioni mirate a strutturare un ambiente di lavoro sereno. All'interno dei prossimi paragrafi, vedremo alcune iniziative che è consigliabile attuare e altre che, al contrario, sarebbe meglio evitare.

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Argomenti: welfare aziendale, motivazione del personale, welfare rinnovi CCNL

10 modi per migliorare la motivazione al lavoro

Il supporto alla motivazione al lavoro trova il proprio spazio all'interno delle dinamiche di welfare di un’azienda che riconosce l’impatto positivo del benessere organizzativo sul raggiungimento degli obiettivi e l’incremento delle performance. 

Nell'articolo di oggi vogliamo approfondire l’importanza di garantire la serenità dei collaboratori, investendo tempo, risorse e servizi nel miglioramento del benessere in azienda.

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Argomenti: incentivazione del personale, aumentare la produttività, motivazione del personale

Pillole di Welfare: il CCNL metalmeccanici


L’attivazione di misure a tutela della salute dei collaboratori e del benessere organizzativo è stata introdotta da alcuni rinnovi dei contratti collettivi nazionali di lavoro per regolamentare questo aspetto sempre più fondamentale per le aziende.

L’obiettivo delle imprese è garantire un’attenzione mirata alla qualità della vita, assicurando servizi personalizzati e innovativi che supportino il work-life balance dei propri collaboratori. A questo proposito, interviene la normativa contrattuale per fornire strumenti utili per valutare e attivare le soluzioni più adatte.

Il secondo argomento della rubrica “Pillole di Welfare” si concentrerà sulle misure previste dal CCNL metalmeccanici, attraverso una pratica tabella riassuntiva.

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Argomenti: benessere organizzativo, motivazione del personale, welfare rinnovi CCNL, pillole di welfare

Perché il work-life balance è un elemento da valorizzare


Le misure nate per sostenere il work-life balance sono necessarie per supportare la crescita professionale e migliorare la motivazione dei collaboratori in azienda. La consapevolezza che la propria sfera privata sia tutelata e che gli impegni quotidiani risultino equilibrati è cruciale per fidelizzare e trattenere i migliori talenti in azienda.

L’articolo di oggi sarà dedicato all'importanza di attivare delle misure di welfare a supporto del benessere organizzativo.

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Argomenti: welfare aziendale, benessere organizzativo, motivazione del personale

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