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Pillole di welfare: il valore del work-life balance

La diffusione del welfare aziendale nelle imprese italiane negli ultimi anni è dovuta a molteplici fattori. In primis, il benessere organizzativo è un elemento capace di contribuire all'incremento delle performance, grazie alla creazione di un clima in cui i collaboratori siano non solo motivati, ma anche soddisfatti e felici di lavorare.

In questo terzo articolo della rubrica “Pillole di Welfare” vedremo in che modo il benessere aziendale e in particolare il work-life balance possono favorire l’incremento delle performance di un'impresa.

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Argomenti: pillole di welfare, welfare aziendale, benessere organizzativo, work-life balance

Come aumentare la soddisfazione dei dipendenti più giovani

Il morale dei collaboratori ha un forte impatto sul clima aziendale ed è stato ampiamente dimostrato come questo incida concretamente sulle performance.

Per questa ragione, la soddisfazione dei dipendenti è oggetto di studi e di ricerche e le imprese sono molto attente a trovare soluzioni capaci di incrementarla.

Non è detto che per soddisfare i collaboratori conti solamente l’aspetto economico, anzi, occorre considerare molteplici variabili. In particolare, per i più giovani, sono diversi gli aspetti che ricoprono un ruolo altrettanto importante.

Scopri quali sono, nell'articolo che segue.

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Argomenti: attrarre e trattenere talenti, work-life balance, motivazione del personale

Work-life balance: a che punto siamo? Le best practice italiane

Alla base dell’idea di work-life balance troviamo le soluzioni volte a creare e migliorare l’equilibrio tra le attività professionali e la vita privata dei collaboratori di un’azienda.

Si tratta di uno dei tanti strumenti che possono essere inclusi nei piani di welfare, il cui obiettivo è migliorare il benessere organizzativo, incrementare motivazione, soddisfazione e performance.

Nell'articolo che segue, vedremo quali sono i casi di successo delle imprese italiane, per darti alcuni spunti da seguire se desideri migliorare il clima nella tua azienda.

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Argomenti: welfare aziendale, work-life balance, benessere organizzativo

Lo smart working nelle PMI in Italia: vantaggi e numeri

Lo smart working, definito lavoro agile dalla normativa italiana con il Decreto 81 del 2017, è spesso denominato nel linguaggio quotidiano il lavoro da casa.

Nei paragrafi seguenti vogliamo dare una panoramica del significato della modalità smart, con alcuni vantaggi per i collaboratori, per le imprese che lo possono includere nei piani di welfare e le statistiche in merito alla sua diffusione.

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Argomenti: motivazione del personale, aumentare la produttività, work-life balance, attrarre e trattenere talenti

Il supporto dei corporate benefit nelle situazioni più complesse


L’attivazione di corporate benefit ha l’obiettivo di supportare il potere d’acquisto dei collaboratori di un’azienda, attraverso soluzioni che mirano a migliorare il benessere e la qualità della vita.

L’offerta di servizi dedicati registra un impatto positivo non solo sul benessere in azienda, ma persino sulla motivazione e sulle performance. Tuttavia, è possibile dire che i benefit siano un valido alleato anche nelle situazioni organizzative più complesse? Ne parliamo nell'articolo di oggi.

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Argomenti: attrarre e trattenere talenti, work-life balance, benefit aziendali, motivazione del personale

Prevenire lo stress diffondendo benessere in azienda


Stress è un termine sempre più diffuso nel gergo quotidiano. Stanchezza, preoccupazioni e poca motivazione possono ridurre il benessere dei collaboratori e contribuire alla diffusione di segnali riconducibili alla mancanza di serenità.

Le cause possono essere molte: dinamiche e problemi personali, insoddisfazione rispetto alle performance o preoccupazioni relative a cambiamenti organizzativi.

Quali misure può adottare l’azienda per prevenire lo stress? Ne parliamo nei prossimi paragrafi.

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Argomenti: benessere organizzativo, work-life balance, welfare aziendale, incentivazione del personale

Migliorare la gestione delle note spese e il rientro dalle ferie


Finalmente è arrivato il mese di agosto che in molte aziende corrisponde al periodo di chiusura estiva.

Se però questo momento è associato a spensieratezza e positività, è importante prevedere alcuni accorgimenti per progettare il rientro dalle ferie e riuscire così a sconfiggere i classici sintomi dell’ansia da rientro. Una delle preoccupazioni maggiori? La gestione delle note spese che nel periodo di assenza si possono accumulare sulla scrivania di chi ne è responsabile.

Vediamo, nei prossimi paragrafi, quali consigli mettere in pratica per un rientro sereno in ufficio.

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Argomenti: note spese e rimborsi, work-life balance, buoni pasto

I servizi welfare che semplificano la vita in estate


Il periodo estivo in molti casi coincide con le vacanze e con momenti di relax all’area aperta, da soli e in compagnia della famiglia o degli amici.

Non sempre, però, è facile conciliare gli impegni professionali con gli orari diversi o le chiusure totali di scuole, asili e altri servizi di assistenza.

Se sei in cerca di soluzioni che migliorino l’equilibrio casa-lavoro, scopri nell'articolo di oggi i servizi welfare che possono fare al caso tuo!

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Argomenti: welfare aziendale, incentivazione del personale, work-life balance

Organizzare le vacanze estive grazie ai buoni welfare: i consigli


Attivare soluzioni welfare si traduce in un’opportunità imperdibile per le aziende che vogliono offrire servizi e benefit ai propri collaboratori e, contemporaneamente, incrementare la visibilità dell’azienda. Un’impresa che sceglie di valorizzare, oltre che le performance delle risorse, anche gli aspetti più legati al tempo libero, alla vita privata e alle dinamiche personali, attua una strategia vincente per attrarre nuovi talenti e trattenere i collaboratori, fidelizzandoli.

I buoni welfare sono uno degli elementi più innovativi applicabili tra le soluzioni previste per promuovere il benessere e la qualità della vita e hanno il vantaggio di poter essere utilizzati in molte situazioni, tra cui le vacanze estive, momento tanto atteso e desiderato quanto, molto spesso, oneroso sotto molti punti di vista. Ne parliamo nell'articolo di oggi.

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Argomenti: welfare aziendale, benessere organizzativo, gestione operativa, work-life balance

Perché i dipendenti lasciano l'azienda? 7 motivi

Le competenze e l’esperienza dei collaboratori sono tra le risorse più preziose per le aziende, soprattutto in questo contesto economico e di mercato caratterizzato da una costante trasformazione e innovazione.

Trattenere i migliori talenti e fidelizzarli è essenziale anche per attrarli in fase di recruiting, perché contribuisce a rafforzare l’immagine aziendale e a diffondere una cultura e un clima positivi.

Prima di comprendere come attrarli e trattenerli, tuttavia, è fondamentale rispondere a una domanda: perché i dipendenti lasciano l’azienda? Nelle prossime righe elenchiamo 7 motivi.

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Argomenti: attrarre e trattenere talenti, benessere organizzativo, work-life balance

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