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L'evoluzione del work life balance e l'impatto sull'ambiente di lavoro

L’espressione “work life balance” fa riferimento all'opportunità di bilanciare gli impegni professionali e quelli privati. Tra i vantaggi di promuovere queste iniziative che possono diventare veri e propri strumenti di welfare, emerge il sostegno al benessere, alla qualità della vita e all'incremento delle performance.

Come si è sviluppato il concetto nel tempo? E in che modo contribuire a equilibrare la vita privata e lavorativa incide sulla motivazione dei collaboratori in un’azienda?

Approfondiamo il tema nei prossimi paragrafi.

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Argomenti: welfare aziendale, benessere organizzativo, work-life balance

Pillole di welfare: perché è importante valorizzare la genitorialità

Promuovere iniziative per il benessere e per la qualità della vita dei propri collaboratori risulta determinante oggi, sia per incrementare la motivazione che per migliorare le performance dei singoli collaboratori e delle imprese.

È ancora più importante prevedere misure a favore della famiglia, soprattutto nei periodi della vita in cui conciliare gli impegni lavorativi e personali può risultare più complesso. In questo nuovo articolo della rubrica Pillole di Welfare, approfondiamo gli strumenti a disposizione delle aziende per valorizzare la genitorialità.

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Argomenti: welfare aziendale, work-life balance, pillole di welfare

Welfare CCNL: ecco alcuni esempi di benefit e servizi da erogare

I rinnovi dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro dei settori più noti come quello del Metalmeccanico Industria e PMI, Orafi e Argentieri, Case di Cura (personale non medico) e Telecomunicazioni contengono una specifica a proposito dei beni e servizi di welfare che le aziende devono mettere a disposizione dei propri collaboratori.

I vantaggi che derivano dall'introduzione di queste soluzioni sono diversi, non esclusivamente per i collaboratori a cui sono dedicati, ma anche per gli imprenditori.

In questo articolo ti proporremo alcuni esempi che rientrano nella sfera del welfare CCNL.

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Argomenti: welfare aziendale, welfare rinnovi CCNL, work-life balance

I consigli per attrarre nuovi talenti in azienda

Secondo il Confidence Index prodotto da Page Group, tra gli elementi che determinano la capacità di un’azienda di attrarre nuovi talenti, la retribuzione non è più indicata come l’unico e più importante. 

I migliori talenti considerano altrettanto importanti le possibilità di crescita e sviluppo professionale, i percorsi di carriera, il clima aziendale e i benefit.

Nell'articolo di oggi, alcuni spunti preziosi e consigli per gli imprenditori alla ricerca di soluzioni per attrarre e trattenere i collaboratori.

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Argomenti: incentivazione del personale, work-life balance, attrarre e trattenere talenti

Pillole di welfare: il valore del work-life balance

La diffusione del welfare aziendale nelle imprese italiane negli ultimi anni è dovuta a molteplici fattori. In primis, il benessere organizzativo è un elemento capace di contribuire all'incremento delle performance, grazie alla creazione di un clima in cui i collaboratori siano non solo motivati, ma anche soddisfatti e felici di lavorare.

In questo terzo articolo della rubrica “Pillole di Welfare” vedremo in che modo il benessere aziendale e in particolare il work-life balance possono favorire l’incremento delle performance di un'impresa.

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Argomenti: welfare aziendale, benessere organizzativo, work-life balance, pillole di welfare

Come aumentare la soddisfazione dei dipendenti più giovani

Il morale dei collaboratori ha un forte impatto sul clima aziendale ed è stato ampiamente dimostrato come questo incida concretamente sulle performance.

Per questa ragione, la soddisfazione dei dipendenti è oggetto di studi e di ricerche e le imprese sono molto attente a trovare soluzioni capaci di incrementarla.

Non è detto che per soddisfare i collaboratori conti solamente l’aspetto economico, anzi, occorre considerare molteplici variabili. In particolare, per i più giovani, sono diversi gli aspetti che ricoprono un ruolo altrettanto importante.

Scopri quali sono, nell'articolo che segue.

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Argomenti: motivazione del personale, work-life balance, attrarre e trattenere talenti

Work-life balance: a che punto siamo? Le best practice italiane

Alla base dell’idea di work-life balance troviamo le soluzioni volte a creare e migliorare l’equilibrio tra le attività professionali e la vita privata dei collaboratori di un’azienda.

Si tratta di uno dei tanti strumenti che possono essere inclusi nei piani di welfare, il cui obiettivo è migliorare il benessere organizzativo, incrementare motivazione, soddisfazione e performance.

Nell'articolo che segue, vedremo quali sono i casi di successo delle imprese italiane, per darti alcuni spunti da seguire se desideri migliorare il clima nella tua azienda.

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Argomenti: welfare aziendale, benessere organizzativo, work-life balance

Lo smart working nelle PMI in Italia: vantaggi e numeri

Lo smart working, definito lavoro agile dalla normativa italiana con il Decreto 81 del 2017, è spesso denominato nel linguaggio quotidiano il lavoro da casa.

Nei paragrafi seguenti vogliamo dare una panoramica del significato della modalità smart, con alcuni vantaggi per i collaboratori, per le imprese che lo possono includere nei piani di welfare e le statistiche in merito alla sua diffusione.

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Argomenti: aumentare la produttività, motivazione del personale, work-life balance, attrarre e trattenere talenti

Il supporto dei corporate benefit nelle situazioni più complesse

L’attivazione di corporate benefit ha l’obiettivo di supportare il potere d’acquisto dei collaboratori di un’azienda, attraverso soluzioni che mirano a migliorare il benessere e la qualità della vita.

L’offerta di servizi dedicati registra un impatto positivo non solo sul benessere in azienda, ma persino sulla motivazione e sulle performance. Tuttavia, è possibile dire che i benefit siano un valido alleato anche nelle situazioni organizzative più complesse? Ne parliamo nell'articolo di oggi.

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Argomenti: motivazione del personale, benefit aziendali, work-life balance, attrarre e trattenere talenti

Prevenire lo stress diffondendo benessere in azienda


Stress è un termine sempre più diffuso nel gergo quotidiano. Stanchezza, preoccupazioni e poca motivazione possono ridurre il benessere dei collaboratori e contribuire alla diffusione di segnali riconducibili alla mancanza di serenità.

Le cause possono essere molte: dinamiche e problemi personali, insoddisfazione rispetto alle performance o preoccupazioni relative a cambiamenti organizzativi.

Quali misure può adottare l’azienda per prevenire lo stress? Ne parliamo nei prossimi paragrafi.

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Argomenti: incentivazione del personale, welfare aziendale, benessere organizzativo, work-life balance

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