<img height="1" width="1" src="https://www.facebook.com/tr?id=184280595606204&amp;ev=PageView &amp;noscript=1">

Sodexo Benefits Blog

Quali sono i fattori che determinano il clima organizzativo?

Uno degli argomenti maggiormente affrontati negli articoli del blog è il benessere in azienda, inteso come l’insieme delle variabili che hanno un ruolo nel miglioramento del clima organizzativo: la qualità della vita, le dinamiche interne, le relazioni all'interno dei team e tra i diversi dipartimenti sono solo alcune di queste.

L’obiettivo dell’articolo di oggi è analizzare il contesto aziendale, con un focus sugli elementi che incidono sul benessere e sulla percezione del luogo di lavoro da parte dei collaboratori.

Leggi

Argomenti: benessere organizzativo, gestione HR, risorse umane

Pillole di welfare: attivare un progetto di benessere aziendale

Attivare un progetto per il benessere aziendale può richiedere anche un ripensamento dell’assetto organizzativo, un vero e proprio processo di trasformazione fondato sullo sviluppo di nuove competenze e sulla valorizzazione della qualità della vita.

Leggi

Argomenti: benessere organizzativo, pillole di welfare, gestione HR

Aumentare la motivazione in azienda e ripartire con energia

La motivazione in azienda è un elemento determinante per raggiungere obiettivi ambiziosi: promuovere iniziative mirate a migliorare il benessere e la soddisfazione dei collaboratori ha un impatto decisivo su performance e competitività sul mercato, soprattutto in alcuni periodi in cui può essere più facile perdere la concentrazione.

Come trovare la giusta energia? A partire da attività che valorizzino l’impegno dei collaboratori e dalla definizione di una strategia interna che risponda efficientemente alle singole esigenze.

Ne parliamo nell'articolo di oggi, analizzando i vantaggi legati alla motivazione e gli strumenti a disposizione delle imprese per supportarla.

Leggi

Argomenti: incentivazione del personale, motivazione del personale

Le attività HR da pianificare ora per il rientro dalle vacanze

Le Risorse Umane hanno un ruolo chiave nella gestione delle procedure di recruiting, nell'elaborazione di piani di formazione, nello sviluppo di strategie mirate al coinvolgimento dei collaboratori in azienda e molto altro ancora. Alla luce degli impegni e delle responsabilità che attendono al rientro dalle ferie, è bene programmare tutte le attività HR con largo anticipo.

A questo proposito, porre il focus sugli obiettivi e le competenze richieste al Dipartimento è fondamentale, per non lasciarsi sfuggire elementi determinanti per la strategia aziendale. Li analizziamo nell'articolo di oggi.

Leggi

Argomenti: attrarre e trattenere talenti, gestione HR, risorse umane

Pausa pranzo alternativa? Utilizza il buono pasto negli agriturismi!

Se uno degli obiettivi delle aziende è sostenere il benessere dei collaboratori, è fondamentale considerare di introdurre anche soluzioni dedicate alla pausa pranzo.

Infatti, esistono una serie di benefici legati a questo momento della giornata:

  • l’opportunità di staccare la spina
  • la necessità di ricaricarsi prima di un impegno importante
  • l’occasione di trascorrere del tempo in compagnia

L’ampia libertà di scelta è uno dei vantaggi riconducibili ai servizi messi a disposizione dalle imprese. Nell’articolo di oggi vediamo come utilizzare il buono pasto negli agriturismi e godere di una pausa pranzo alternativa.

Leggi

Argomenti: buoni pasto, buoni pasto elettronici, work-life balance

Vacanze a casa? Gli spunti per organizzare il tempo libero al meglio

Sono sempre più frequenti i casi di aziende che scelgono di non effettuare una chiusura estiva, perché lavorano con clienti per lo più esteri che quindi non prevedono pause in agosto oppure perché hanno dei picchi di lavoro e preferiscono concedere ferie in altri periodi dell’anno. Spesso, sono i collaboratori stessi a preferire momenti diversi per organizzare le loro vacanze, complici le tariffe più vantaggiose. Capita anche che, a fronte di una chiusura aziendale in agosto, qualcuno preferisca trascorrere le vacanze a casa; nell'articolo di oggi ti proponiamo alcuni consigli per organizzare il tempo libero in estate.

Leggi

Argomenti: welfare aziendale, benefit aziendali, work-life balance

Come definire la cultura organizzativa orientandola alle performance?

Costruire una cultura organizzativa solida e trasparente fa parte di una strategia più ampia, orientata a migliorare il benessere, la motivazione e le performance.

Alla base, troviamo il coinvolgimento dei collaboratori nelle attività e la consapevolezza che il valore aggiunto di un’azienda si misuri anche a partire dalla loro stessa percezione. Più sarà positiva, maggiori saranno le opportunità di generare un circolo virtuoso di benessere e soddisfazione.

Ne parliamo nell'articolo di oggi, approfondendo il significato di cultura aziendale e le attività su cui il dipartimento HR dovrebbe puntare per attivare un processo efficiente di fidelizzazione dei talenti.

Leggi

Argomenti: benessere organizzativo, gestione HR, cultura aziendale agile

In estate welfare aziendale significa tempo di qualità in famiglia

Più volte abbiamo sottolineato l’impatto dei benefit sul benessere organizzativo e sulla motivazione al lavoro. Le aziende che scelgono di mettere a disposizione servizi personalizzati riconoscono l’importanza di rispondere alle necessità dei collaboratori attraverso l’offerta di misure concrete.

Nell’articolo di oggi facciamo un ulteriore passo avanti, analizzando come le soluzioni di welfare aziendale possano migliorare il tempo vissuto in famiglia.

Leggi

Argomenti: welfare aziendale, benessere organizzativo, work-life balance

4 consigli per ridurre il turnover fidelizzando i talenti in azienda

Le aziende che promuovono iniziative mirate a ridurre il turnover conoscono l’impatto della perdita di talenti sul business.

Le ragioni che portano i collaboratori a nutrire un’insoddisfazione per la posizione ricoperta o per l’ambiente di lavoro sono molte e spesso sconosciute alle imprese. Per questo motivo può non essere semplice correre immediatamente ai ripari.

Nell’articolo di oggi approfondiremo 4 pratici consigli per fidelizzare i dipendenti in azienda e attivare una strategia di employer branding efficace.

Leggi

Argomenti: benessere organizzativo, motivazione del personale, attrarre e trattenere talenti

Il ruolo del dipartimento Risorse Umane nel diffondere benessere

Il tema del benessere organizzativo è ampiamente affrontato, oggi, da aziende di ogni dimensione che riconoscono nell'importanza di garantire ai collaboratori un ambiente di lavoro sereno un forte impatto sulle performance.

Nel corso degli anni, sono nate iniziative volte a diffondere una cultura flessibile, in linea con le singole esigenze. L’obiettivo di questo articolo è offrire al dipartimento Risorse Umane gli strumenti per supportare il benessere in azienda e migliorare motivazione, soddisfazione e performance.

Leggi

Argomenti: benessere organizzativo, risorse umane, cultura aziendale agile

consulenza vantaggi fiscali

Iscrizione al Blog

Iscriviti alla newsletter per essere sempre aggiornato sulle soluzioni per attrarre i dipendenti, rafforzarne la fedeltà e l’engagement e avere un impatto positivo sulle performance.

New Call-to-action

Articoli recenti