<img height="1" width="1" src="https://www.facebook.com/tr?id=184280595606204&amp;ev=PageView &amp;noscript=1">

Sodexo News

5 consigli per l'engagement dei tuoi collaboratori

5-New_Year's_resolutions_to_boost_employee_engagement_in_2018_650x366_Pic0_TITLE_EN

Il tempo è denaro, ma è anche una fonte di stress quando si è bloccati nel traffico! In media, le persone in tutto il mondo trascorrono quasi 40 minuti al giorno per recarsi al lavoro (e lo stesso vale per il viaggio di ritorno). Ciò equivale a 300 ore all'anno, l'equivalente di oltre il 10 per cento del tempo effettivamente trascorso sul posto di lavoro.

5-New_Year's_resolutions_to_boost_employee_engagement_in_2018_650x366_Pic1_EN

Proposito #1: Aiuta I tuoi collaboratori a risparmiare il tempo e a trarne vantaggio da esso

Una politica aziendale efficace in materia di viaggi e trasporti può quindi fare la differenza per quanto riguarda l'impegno e la produttività dei dipendenti. La prima cosa a cui pensare è un modo per coprire in tutto o in parte i costi dei pendolari. I dipendenti apprezzano molto tali benefici, che possono avere un impatto enorme sul loro budget mensile. Queste misure possono andare di pari passo con altre soluzioni, come ad esempio la promozione di una mobilità più verde (a piedi, in bicicletta, ecc.) coprendo, ad esempio, i costi dei servizi di bike sharing. È inoltre possibile semplificare il rimborso delle spese utilizzando sistemi come l'applicazione Sodexo Xpenditure. Voi, i vostri dipendenti in prima linea e i vostri manager risparmierete tempo! Ultimo ma non meno importante aspetto, i nuovi progressi tecnologici rendono ora molto più facile lavorare da casa. Questo tipo di soluzione merita sicuramente di essere preso in considerazione: 89% dei dirigenti di piccole imprese che hanno introdotto programmi volti a garantire un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata (soprattutto attraverso il lavoro a domicilio, orari di lavoro flessibili e servizi di concierge) ha registrato un aumento della produttività e dell'efficienza dei dipendenti.

5-New_Year's_resolutions_to_boost_employee_engagement_in_2018_650x366_Pic2_EN-1

Proposito #2: Aumentare il budget dei vostri dipendenti ... senza sacrificare il proprio

La sicurezza finanziaria è una delle sfide maggiori per i dipendenti. Le persone in difficoltà finanziarie trascorrono in media 13 ore al mese a portare i loro problemi sul posto di lavoro. [3] Tuttavia, i datori di lavoro possono introdurre misure specifiche per invertire la tendenza e far diventare l'engagement un vero e proprio catalizzatore: Il 54% dei Millennials negli Stati Uniti e il 50% dei dipendenti in India [4] affermano che cambierebbero datore di lavoro per avere questo tipo di supporto! Altre soluzioni che possono davvero alleviare i problemi finanziari dei vostri dipendenti sono ad esempio:i buoni ristorante, buoni regalo per Natale e buoni per le spese dei bambini. Collettivi o individuali, fissi o in base ai risultati, questi benefici sono sempre applicabili (buoni sconto, buoni regalo e benefit aumentano la produttività dei dipendenti nel 91% dei casi). [5] Un altro modo per alleviare le preoccupazioni finanziarie dei dipendenti è quello di fornire loro il supporto e le informazioni necessarie per aiutarli a gestire il loro budget in modo efficace. Sodexo Benefits and Rewards Services fornisce alle aziende gli strumenti necessari per aiutare i dipendenti a gestire il proprio reddito e li incoraggia a risparmiare. Questo rispecchia un'esigenza reale, dato che il 47% dei dipendenti negli Stati Uniti e quasi 92% in Cile [6] non dispone delle conoscenze finanziarie necessarie per gestire il proprio denaro in modo efficace.

5-New_Year's_resolutions_to_boost_employee_engagement_in_2018_650x366_Pic3_EN

Proposito #3: Aiutate i vostri dipendenti a prendersi cura della loro salute ... e anche la salute della vostra azienda migliorerà.

Le spese sanitarie sono una preoccupazione per i dipendenti di tutto il mondo, soprattutto nei paesi che non dispongono di sistemi sanitari adeguati. Per il 20% dei dipendenti statunitensi, le spese sanitarie sono una delle principali fonti di stress, mentre l'84% dei brasiliani sostiene che una buona assicurazione sanitaria sia il beneficio numero uno che un datore di lavoro può offrire [7], il che rende un piano sanitario efficace un fattore chiave per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti. Al di là delle questioni finanziarie, la salute e il benessere sono chiaramente essenziali per aumentare le performance. Oltre a una buona assicurazione sanitaria, programmi di benessere mirati possono essere incentivi estremamente efficaci: coaching nutrizionale, aiuto per smettere di fumare e programmi di fitness e benessere sono tutti buoni modi per incoraggiare i dipendenti a fare le giuste scelte alimentari e a vivere uno stile di vita più sano.

5-New_Year's_resolutions_to_boost_employee_engagement_in_2018_650x366_Pic4_EN

Propostito #4: Ascoltate i vostri dipendenti... e perfezionerete una strategia di engagement più incisiva.

Da un sondaggio globale emerge che il 40% dei dipendenti ritiene che i benefici e gli incentivi ricevuti non siano sufficienti a soddisfare le proprie esigenze. 8] Quindi, prima di introdurre un sistema di benefits nella vostra azienda, è importante prima definire una strategia chiara per supportare adeguatamente gli incentivi e assicurarne la corretta implementazione. A questo proposito, l'utilizzo dei dati disponibili all'interno e all'esterno dell'azienda (efficienza del sistema di trasporto, disponibilità e costo dei servizi locali e dell'assistenza all'infanzia, ecc) è fondamentale per valutare obiettivamente le esigenze di ognuno e scegliere così le soluzioni più adatte.

Tutto ciò è fondamentale per valutare obiettivamente le esigenze di ognuno e scegliere così le soluzioni più adatte. Potete iniziare conducendo un sondaggio tra i vostri dipendenti e basandovi così sui dati interni per adattare la vostra strategia alle priorità organizzative dell'azienda. Queste valutazioni iniziali vi aiuteranno ad assicurarvi che i vantaggi e gli incentivi che offrite rispecchino le aspettative dei vostri collaboratori. È possibile analizzare i risultati attraverso risorse come la piattaforma Inspirus, che consente di gestire facilmente la diffusione e la fruizione dei diversi vantaggi, e raccogliere i dati degli utenti che consentono di ottimizzare il programma nel tempo.

5-New_Year's_resolutions_to_boost_employee_engagement_in_2018-_650x366_Pic5_EN

Proposito #5: Offrire ai dipendenti maggiori opportunità... per aiutare l'azienda a crescere

I vantaggi e i servizi finanziari non sono l'unico modo per promuovere il coinvolgimento. Lo sviluppo personale e la crescita professionale sono importanti tanto quanto lo stipendio o singoli premi annuali, e in alcuni casi lo sono anche di più, soprattutto per le generazioni Y e Z. In un sondaggio, il 54% dei Millennials ha affermato che le opportunità di sviluppo professionale sono il parametro più importante nella scelta di un datore di lavoro, prima dello stipendio (44%). [9] Per un'azienda I programmi di formazione convenzionali potrebbero essere complicati e costosi da realizzare, ma esistono alternative più flessibili altrettanto efficaci. Ne sono un esempio i Massive Open Online Courses (MOOC) e i programmi di mentoring, che hanno dimostrato la loro efficacia e facilità di implementazione. La condivisione delle conoscenze attraverso gli esperti interni è un'altra preziosa fonte di miglioramento: il 90% dei Millennials afferma che i Boomers apportano una sostanziale esperienza e conoscenza sul posto di lavoro. [10] E non dimenticate il coaching individuale, che spesso è molto efficace e molto più gratificante per i dipendenti rispetto a sessioni di formazione di gruppo che non soddisfano esattamente le loro aspettative e necessità.

 

 

[1] How to Tackle U.S. Employees' Stagnating Engagement – Gallup – 2013 http://www.gallup.com/businessjournal/162953/tackle-employees-stagnating-engagement.aspx

[2] Quality of Life: a BIG asset for small business leaders — SODEXO benefits and rewards services – 2016 survey

[3] Mercer survey, 2017, https://www.mercer.com/content/dam/mercer/attachments/global/Retirement/glb-2017-davos-individual-savings-perspective.pdf

[4] Willis Towers Watson survey, 2016

[5] Quality of Life: a BIG asset for small business leaders – Sodexo BRS - 2015

[6] Survey by Justine S. Madrian, William L. Skimmyhorn, 2012

[7] http://docplayer.net/13232279-Latin-america-employee-benefits-trends-study-brazil-chile-mexico-valuable-insights-from-our-third-international-study.html

[8] Thomsons survey, 2017, https://www.thomsons.com/success/the-widening-gap-between-expectations-and-reality-thank-you/

[9] PWC survey, 2017, https://www.pwc.com/gx/en/managing-tomorrows-people/future-of-work/assets/reshaping-the-workplace.pdf

[10] Hartford survey, 2014, http://www.thehartford.com/sites/thehartford/files/millennials-leadership.pdf

consulenza vantaggi fiscali

Iscrizione al Blog

Iscriviti alla newsletter per essere sempre aggiornato sulle soluzioni per attrarre i dipendenti, rafforzarne la fedeltà e l’engagement e avere un impatto positivo sulle performance.

New Call-to-action

Articoli recenti