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Sono sempre di più i lavoratori che assumono anche il ruolo di caregiver. Questi dipendenti, che prestano servizio assistenziale a un familiare non autosufficiente, si trovano a dover impiegare tempo e denaro per l’assistenza, faticando a mantenere un livello di work-life balance al pari degli altri collaboratori.
L’azienda può però supportare i lavoratori caregiver investendo in servizi di welfare aziendale che possano aiutare i dipendenti a sostenere le spese e a gestire i propri impegni lavorativi e personali.
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È un dato di fatto che siano le persone a dare il contributo maggiore al raggiungimento degli obiettivi in azienda: il cosiddetto “capitale umano” rappresenta ciò che di più prezioso ha l’impresa per raggiungere gli obiettivi prefissati e creare l’ambiente e il clima ideali in grado di soddisfare tutti coloro che lavorano. Per questa ragione, la motivazione al lavoro è un argomento centrale nelle ricerche in ambito HR. Specialmente in seguito ai recenti avvenimenti storici, che hanno profondamente impattato sul mondo del lavoro, la motivazione risulta uno degli elementi chiave per l’azienda.
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I buoni pasto sono un benefit in grado di migliorare la qualità della vita del dipendente. Essendo un tipo di benefit che differisce da altri sistemi di incentivazione del personale, come i premi di produzione basati sul merito, i buoni pasto sono da distribuire a tutti i dipendenti.
Questo significa che sono obbligatori? In quali casi l’azienda è tenuta a erogare questo benefit ai propri collaboratori?
Nell’articolo che segue, rispondiamo a queste domande e approfondiamo l’argomento.
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L’inizio del nuovo anno si avvicina e, oltre ai consueti bilanci, è il momento per le aziende di ridefinire i piani di welfare. Per quelle imprese che ancora non hanno introdotto il servizio dei buoni pasto per i propri dipendenti, è bene sapere che anno dopo anno il buono pasto diventa uno dei benefit più apprezzati. Tra i numerosi vantaggi, quello di lasciare autonomia al dipendente nella gestione della propria pausa pranzo, fornendo però un concreto sostegno economico, è uno dei più importanti. Senza dimenticare, però, quelli fiscali che ricadono sia sul lavoratore, sia sul datore di lavoro. Ecco perché l’arrivo del 2023 rappresenta un’occasione per prendersi cura dei propri collaboratori sia dal punto di vista professionale, sia personale. Ecco tutte le informazioni da sapere prima di acquistare i buoni pasto per i propri dipendenti.
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La fine dell’anno si avvicina e, per le aziende, è tempo di bilanci. Quando si sono raggiunti i risultati sperati e, magari, si è registrato un miglioramento delle performance, non si può perdere l’occasione di esprimere la gratitudine da parte dell’impresa nei confronti dei lavoratori.
Come riconoscere il lavoro svolto durante l’anno? Con un premio di produzione in busta paga o con i buoni acquisto.
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Sapere come incentivare il personale è fondamentale sia per trattenere le risorse e far fronte all’attuale fenomeno delle Grandi Dimissioni, sia per aumentare la produttività stessa della propria azienda. Infatti, benessere, motivazione e produttività sono tre elementi fortemente interconnessi fra di loro: offrire ai propri dipendenti un ambiente di lavoro felice e sano è la chiave per raggiungere il successo e aumentare la redditività. In vista dell’anno nuovo, ecco quali sono le azioni e le strategie che un’azienda dovrebbe considerare per incoraggiare i dipendenti.
Continua a leggere per scoprire i 5 buoni propositi per aumentare il benessere, la motivazione e la produttività del personale nel 2023.

Il buono pasto si è conquistato l’apprezzamento sia delle imprese che dei collaboratori, diventando il benefit più diffuso. Oggi non è più solo un voucher dal valore predeterminato che sostituisce il servizio di mensa, ma uno strumento essenziale per le aziende che vogliono offrire soluzioni di qualità per il benessere delle persone e per i collaboratori che vogliono decidere in piena libertà come utilizzarlo.
In concomitanza con la fine dell’anno, periodo in cui solitamente i buoni pasto iniziano a scadere, ecco tutte le informazioni da sapere per offrire, anche nel 2023, il benefit dei buoni pasto ai propri dipendenti.

Il Natale in azienda è un’occasione per coinvolgere tutti i dipendenti e condividere momenti di spensieratezza insieme, augurandosi un buon anno nuovo in vista delle vacanze. Ma non solo. La festa aziendale può rappresentare un ottimo pretesto per mostrarsi vicini ai propri dipendenti e gratificarli per il lavoro svolto durante l’anno.
Come organizzare la festa aziendale di Natale ideale? Un brindisi, un regalo ai collaboratori, una cena o una serata a tema. Ecco alcune utili idee per una festa di Natale aziendale perfetta.
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Tra gli obiettivi delle aziende che vogliono raggiungere importanti traguardi, non può mancare una strategia focalizzata sulla fidelizzazione e l’incentivazione dei collaboratori.
Integrare misure e iniziative mirate a diffondere benessere in azienda è fondamentale per migliorare le performance. Tra le diverse soluzioni a disposizione, nell'articolo di oggi, ci concentriamo sui premi aziendali più diffusi con alcuni consigli per motivare il gruppo di lavoro.

È stato ufficialmente approvato il cosiddetto D.L. “Aiuti-Quater”, pubblicato in Gazzetta il 18 novembre 2022. Per contrastare il rincaro vita, infatti, è stato nuovamente innalzato il tetto massimo di esenzione dei fringe benefit.
La soglia, che fino all’approvazione del nuovo Decreto era stata già alzata a 600€, ora aumenta fino a un massimo di 3.000€ per dipendente, rappresentando un bonus in busta paga che potenzia il potere di acquisto dei dipendenti.
Continua a leggere per scoprire di più su questa novità.

Da quelle quotidiane a quelle da destinare all’istruzione: i dipendenti con figli si trovano a dover sostenere spese sempre più ingenti. Come può, l’azienda per cui lavorano, contribuire a migliorare la qualità della vita dei propri collaboratori?
Tra welfare aziendale e rimborso spese, l’impresa ha a disposizione strumenti utili a fornire un concreto supporto economico ai propri dipendenti e alle loro famiglie.
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I regali natalizi aziendali rappresentano una tradizionale usanza che segna l’inizio del periodo di festività. Un modo per dimostrare gratitudine nei confronti dei dipendenti e un momento di condivisione umana, prima che professionale. Ma non tutti i regali aziendali sono uguali: alcuni, i più comuni e tradizionali, rischiano di risultare ripetitivi.
Per non sbagliare e avere la sicurezza di scegliere un regalo apprezzato che motivi e soddisfi tutti i collaboratori, può essere utile dare uno sguardo ai numeri. Con questa infografica, Sodexo vuole offrire una panoramica su gusti, preferenze e opinioni dei dipendenti italiani e non solo. Dati utili a capire cosa desiderano davvero i lavoratori, scegliendo così il regalo aziendale ideale che sia ben accetto.
Continua a leggere per approfondire e scoprire cosa desiderano i lavoratori per il Natale 2022.

Sempre più spesso si sente parlare di burnout, una sindrome da stress di cui soffrono sempre più lavoratori. I sintomi sono diversi e colpiscono l’individuo nella sua interezza: dal piano fisico a quello mentale ed emotivo. Ovviamente, le ripercussioni non sono solo sul singolo dipendente (che può ricoprire qualsiasi ruolo in azienda) ma riguardano l’impresa nella sua totalità. Ecco dunque, che l’azienda che vuole prendersi cura dei propri collaboratori e sostenerli migliorando i livelli di benessere organizzativo, può servirsi del welfare aziendale. Continua a leggere per scoprire di più sul tema.

Le Feste di fine anno non sono l’unica occasione per fare regali aziendali, tuttavia, il regalo di Natale rimane una delle tradizioni più apprezzate dai dipendenti. Con l’approssimarsi del periodo natalizio, si avvicina anche il momento della scelta del pensiero da dedicare ai propri collaboratori, clienti o partner.
Il buono carburante è uno dei regali maggiormente scelti dalle imprese, perché è considerato piuttosto trasversale, capace di accontentare più o meno tutti ed è semplice da ordinare. Non solo: di questi tempi, infatti, il buono carburante risulta uno dei regali aziendali più apprezzati anche dai destinatari. Vediamo perché.

I buoni pasto sono uno strumento fondamentale che l’azienda mette a disposizione dei propri dipendenti per la gestione della pausa pranzo. Garantendo buoni pasto ai propri collaboratori, l’impresa offre loro la possibilità di trascorrere una pausa pranzo equilibrata spendendo il valore dei buoni nei locali e ristoranti convenzionati o facendo la spesa nei supermercati e alimentari.
Ma come funziona per coloro che stanno muovendo i primi passi nel mondo del lavoro? Gli stagisti hanno diritto ai buoni pasto? E gli apprendisti?
Continua a leggere per scoprire cosa dice la normativa.