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La motivazione dei dipendenti e la loro soddisfazione incide in modo importante sulle performance dell’intera azienda. Per questo è fondamentale mostrare ai collaboratori di apprezzare il loro impegno quotidiano, gratificandoli con doni speciali che rispondano alle loro esigenze.
La carta regalo è il benefit ideale: flessibile, versatile e personalizzabile.
Scopri perché scegliere voucher regalo come benefit aziendale è doppiamente conveniente!

Tra i più comuni troviamo l’auto aziendale, le polizze assicurative e i buoni pasto: sono i fringe benefit, letteralmente “benefici secondari”. Si tratta di benefit accessori, detti anche compensi in natura, che possono soddisfare diverse esigenze dei lavoratori.
Inserirli nel programma di welfare aziendale ha vantaggi sia dal punto di vista della motivazione, sia da quello delle performance poiché permette di gratificare i lavoratori attraverso un ampio ventaglio di offerte. Scopriamo nel dettaglio di cosa si tratta e quali sono i fringe benefit più diffusi.

L’attenzione al benessere, alla salute e alla qualità della vita dei propri collaboratori è un fattore sempre più determinante per le aziende perché riflette la produttività e la crescita del business. Oggigiorno i programmi di welfare aziendale rappresentano uno strumento davvero efficace a disposizione di organizzazioni e imprenditori che intendono supportare l’equilibrio tra vita lavorativa e privata delle persone e aumentare il loro potere d'acquisto.
Questo comporta anche un generale miglioramento del clima aziendale che favorisce l’aumento della motivazione e una conseguente maggiore fidelizzazione e incremento delle performance aziendali.

Il bonus carburante fa parte di una serie di agevolazioni introdotte dal Governo per cercare di contrastare la pressione dell’aumento dei prezzi.
Con il Decreto Energia, il Governo Draghi ha previsto alcune misure per sostenere le aziende e i dipendenti nell’affrontare il rincaro prezzi, tra cui il buono benzina.
Ecco di cosa si tratta, a chi spetta e come usufruirne grazie al Buono Acquisto Benzina Sodexo.

I buoni pasto sono con tutta probabilità uno dei benefit più diffusi nelle aziende, ma siete sicuri di sapere tutto ciò che li riguarda? Perché sono così apprezzati dai dipendenti, ma anche dagli imprenditori?
In questo articolo analizzeremo il buono pasto da diversi punti di vista, approfondendo in particolare i vantaggi fiscali e non solo, per le aziende che decidono di introdurli e i collaboratori che li utilizzano.

Come aumentare la motivazione al lavoro? Se lo domandando molte imprese e dipartimenti HR che si pongono l’obiettivo di migliorare la percezione dei collaboratori rispetto al ruolo svolto. La digitalizzazione e la creazione di spazi di lavoro sempre più ibridi, infatti, hanno rivoluzionato l’approccio agli impegni e alle responsabilità, offrendo soluzioni orientate contemporaneamente al raggiungimento degli obiettivi e alle necessità delle persone.
Parliamo in particolare di smart working e della possibilità di lavorare da remoto senza compromettere in alcun modo le performance. Continua a leggere l’articolo per saperne di più.

In uno scenario inflazionistico come quello attuale, Sodexo Multi nasce per incontrare le nuove esigenze dei lavoratori e delle loro famiglie. Il benefit aziendale dei buoni pasto, infatti, si dimostra sempre più un sostegno di alto valore al reddito delle famiglie e, contestualmente, rappresenta una soluzione vantaggiosa per le imprese che decidono di introdurli nel proprio programma di welfare aziendale.
Per incontrare le tendenze globali relative alla digitalizzazione dei processi e alla dematerializzazione dei pagamenti nasce Sodexo Multi, la smart card per la gestione dei buoni pasto elettronici che rappresenta la porta d’ingresso digitale per un’esperienza sempre più moderna e di facile fruizione.

L’indennità sostitutiva di mensa è un contributo che può essere messo a disposizione dei dipendenti da parte delle imprese che cercano una soluzione alternativa alla mensa aziendale.
L’obiettivo dell’articolo di oggi è analizzare le caratteristiche di questa soluzione e offrire una panoramica sulle iniziative alternative che possono contribuire a generare benessere organizzativo. Continua la lettura per saperne di più!

L’ambiente di lavoro è determinante per la motivazione e la produttività dei collaboratori. Oggi che lo smart working è entrato a far parte con regolarità delle vite di tante persone, è ancora più importante ricavarsi uno spazio in cui poter lavorare con tranquillità, anche a casa.
Vediamo alcuni consigli, nell’articolo di oggi.

Con il termine welfare si fa riferimento all’insieme di misure, iniziative e politiche sociali che hanno l’obiettivo di migliorare le condizioni dei cittadini. La traduzione in italiano del termine - stato di benessere - ci offre una definizione più specifica delle caratteristiche di questo sistema, nato per garantire pari opportunità, diritti e inclusione. Con il passare del tempo, ha iniziato a interessare anche le imprese, che oggi hanno modo di attivare progetti efficaci per il benessere organizzativo. Nell’articolo parleremo di cos’è il welfare e di come inserirlo anche nei contesti lavorativi in continua trasformazione, per rispondere a diverse esigenze e migliorare le performance.

Avere valori aziendali chiari e diffonderli a tutti i livelli aiuta ad assicurarsi che i collaboratori si muovano insieme nella stessa direzione, per raggiungere obiettivi comuni. I valori rafforzano la cultura organizzativa e permettono di creare una visione condivisa da tutto il team, supportando la crescita del business. Approfondiamo questo argomento nell’articolo di oggi.

In seguito al rinnovo dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro del settore Metalmeccanici Industria, è confermata l’integrazione di servizi di welfare aziendale. I vantaggi di inserire servizi di welfare che migliorino la qualità di vita dei collaboratori si possono riscontrare sotto molteplici punti di vista.
Ma quali sono le linee guida dal punto di vista retributivo per la categoria Metalmeccanici Industria? Ecco tutte le novità introdotte dal rinnovo CCNL. Continua la lettura per saperne di più!

Il buono pasto è tra i benefit aziendali più diffusi e apprezzati in Italia, sia dalle imprese che dai loro dipendenti. In particolare, la versione elettronica di questo strumento rappresenta una soluzione efficace e in linea con le abitudini create dalla digitalizzazione nella nuova normalità. Ma alle aziende conviene davvero offrire questo benefit ai propri dipendenti? Dal momento che i buoni pasto sono deducibili e detraibili, i vantaggi per impresa e dipendenti sono concreti e tangibili.
Continua a leggere l’articolo per scoprire i numerosi vantaggi a disposizione di chi sceglie di mettere a disposizione dei collaboratori i buoni pasto!

Negli anni, il buono pasto si è diffuso nelle aziende, diventando uno dei benefit più apprezzati dai collaboratori e di maggior vantaggio per le imprese. Nell’articolo di oggi dedicheremo un approfondimento alla tassazione prevista. Scopri se i buoni pasto debbano risultare in busta paga, le alternative e tutti i vantaggi previsti!

La tassazione del premio aziendale è regolata dalla Legge di Bilancio 2017 che è intervenuta sul regime fiscale dei premi di produttività. Le imprese che scelgono di erogare tali incentivi sostengono costi simili a quelli previsti per la retribuzione dei dipendenti, ovvero i contributi previdenziali e gli oneri legati al costo del lavoro. Nel caso in cui il collaboratore opti per la conversione del premio di produttività in servizi e benefit di welfare, sono previsti dei vantaggi fiscali. Nell’articolo di oggi, entreremo nel dettaglio della tassazione prevista in caso di premio di incentivazione in busta paga e in caso di conversione in servizi di welfare.